O psicólogo, em sua atividade profissional, deverá apresentar informações documentais por escrito.

Dentre os documentos escritos fornecidos pelo psicólogo de acordo com a Resolução CFP n. 007/2003, NÃO se inclui

Uma empresa prestadora de serviços, considerando a estratégia de custo baixo, decidiu por benefícios que não onerassem a folha de pagamento. Podem ser considerados benefícios nesse cenário:

A Convenção n. 187 da Organização Internacional do Trabalho (OIT), que trata da estrutura de promoção da segurança e saúde no trabalho, reconhecendo, dentre outros fatores, o impacto negativo das lesões, doenças e mortes causadas pelo trabalho na produtividade e no desenvolvimento econômico e social, propôs um Programa Nacional de Segurança e Saúde no trabalho.

São objetivos desse Programa:

I. promover o desenvolvimento de uma cultura nacional de prevenção em saúde e segurança.

II. contribuir para a proteção dos trabalhadores, eliminando ou minimizando os perigos e os riscos do seu trabalho a fim de impedir lesões, doenças e mortes causadas pelo trabalho e promover a segurança e a saúde no local de trabalho.

III. elaborar e reexaminar a base de uma análise da situação nacional em saúde e segurança no trabalho, que inclua uma análise do sistema nacional de saúde e segurança no trabalho.

IV. incluir objetivos, metas e indicadores de resultados que contribuam para a realização progressiva do objetivo de um ambiente de trabalho seguro e saudável.

Diante do exposto, podemos concluir que estão CORRETAS

Um psicólogo recém-contratado para uma área de segurança do trabalho de uma empresa foi solicitado pela chefia imediata para que aplicasse uma bateria de testes de atenção em todos os empregados da linha de produção com o objetivo de evitar os riscos de acidentes.

Diante dessa solicitação e em conformidade com o Código de Ética do Psicólogo, Resolução n. 10 de 2005, assinale a decisão que esse profissional deveria tomar.

São indicadores de avaliação dos resultados de um treinamento de pessoal:

I. economia de custo e economia de tempo.

II. homens/hora treinados na empresa.

III. maior produtividade e clientes atendidos.

IV. melhoria da qualidade e satisfação dos funcionários.

Diante do exposto, podemos concluir que completam corretamente o enunciado acima

O Perfil Profissiográfico Previdenciário (PPP) é um formulário do Ministério da Previdência Social a ser preenchido pelas empresas com informações relativas ao empregado, a atividade que exerce, o agente nocivo ao qual está exposto, além de outras informações e dados referentes à empresa.

Nesse contexto, é INCORRETO afirmar

O processo de agregar pessoas na organização é fundamental para otimização da força de trabalho e redução da necessidade de treinamentos bem como redução de absenteísmo e rotatividade dentre outros fatores.

Assim, a elaboração de um processo adequado de recrutamento e seleção requer:

I. l evantamento do número de cargos vagos nas diversas áreas da empresa e planejamento do processo de recrutamento e seleção de acordo com a necessidade de cada gerente.

II. a nalise do perfil da força de trabalho considerando as competências exigidas e previsão das necessidades de acordo com a missão e os objetivos estratégicos da organização.

III. d esenvolvimento de um Plano de Cargos, Salários e Carreira considerando o processo de descrição e análise dos cargos por incidentes críticos.

IV. i dentificação das possíveis mudanças nos requisitos da força de trabalho, buscando avaliar e escolher os talentos mais adequados às necessidades atuais e futuras da organização.

Diante do exposto, podemos concluir completam corretamente o enunciado acima

De acordo com Bouyer, Santos e Melo (2007), o homem em atividade de trabalho não se resume a um sistema de estímulos e respostas e também não pode ter seu comportamento explicado inteiramente pelas leis das ciências biológicas e físicas de modo isolado. Dessa forma, utiliza uma abordagem ergonômica denominada embodiment.

Com relação ao significado de embodiment, analise as seguintes afirmativas.

I. É utilizado ao se analisar a linguagem dos operadores e até mesmo os verbos que são utilizados na interação linguística destes com a área de trabalho.

II. Remete aos cheiros, ruídos, vibração, cor, temperatura, sinal e todos os elementos que requerem uma espécie de competência incorporada para serem processados pelo operador.

III. Possibilita toda atividade de abstração necessária ao processo de trabalho, inclusive, o entendimento das próprias relações formais sobre conceitos e proposições: a dimensão conceitual do modelo operatório.

IV. Não são representações mentais e, sim, construções incorporadas resultantes de esquemas incorporados construídos pela história de inserção de corpo presente num dado processo de trabalho.

A análise permite concluir que estão CORRETAS

De acordo com Arzeno (1995), o psicodiagnóstico é um estudo profundo da personalidade do ponto de vista fundamentalmente clínico e é desenvolvido em etapas ou momentos específicos sem, no entanto, haver um modelo rígido a ser aplicado em todas as situações.

Nesse contexto, numere a sequência CORRETA das etapas do psicodiagnóstico.

1. 1ª etapa

2. 2ª etapa

3. 3ª etapa

4. 4ª etapa

5. 5ª etapa

( ) Reflexão sobre o material colhido, construção das hipóteses iniciais e escolha dos instrumentos diagnósticos a serem utilizados.

( ) Realização da estratégia diagnóstica planejada.

( ) Esclarecimento do motivo latente e o motivo manifesto da consulta.

( ) Análise mais profunda do material na busca de recorrências ou convergências dentro do material produzido, correlacionando os instrumentos utilizados entre si e com a história do indivíduo e da família.

( ) Solicitação da consulta até o encontro pessoal com o psicólogo.

Assinale a alternativa que apresenta a sequência de números CORRETA.

É CORRETO afirmar que as PPP se iniciaram nos seguintes setores: