De acordo com a Lei de Regulamentação da Profissão, é atribuição privativa do assistente social

Assinale a alternativa que apresenta um dever do assistente social, segundo o Código de Ética Profissional.

Para Amaral e Cesar (2009), o assistente social intervém na reprodução material e espiritual da força de trabalho por meio da prestação de serviços sociais e da orientação sobre um determinado modo de ser, sentir, pensar e agir, em relação ao trabalho, à sociedade e à vida. Sobre os programas empresariais e suas características, numere a COLUNA II de acordo com a COLUNA I.

COLUNA I

1. Programa de Clima ou Ambiência Organizacional

2. Programa Participativo

3. Programa de Qualidade de Vida

4. Treinamento e Desenvolvimento

COLUNA II

( ) Tem como pressuposto a satisfação das necessidades dos clientes externos e internos das organizações e se pautam pela gestão da qualidade total. Realizam-se investimentos para elevar os padrões de qualidade e confiabilidade dos processos, produtos e serviços, bem como para fomentar a participação dos trabalhadores estimulada por meio de incentivos materiais e simbólicos.

( ) Diz respeito à adequação do funcionamento do mercado interno de trabalho e à requalificação da força de trabalho requerida pelos novos métodos de produção, congregando as funções de formação e treinamento, capacitação e desenvolvimento, mobilidade e sucessão.

( ) No discurso empresarial, a expressão qualidade de vida é empregada para enunciar a conjugação de interesses entre patrões e empregados, isto é, a associação entre os objetivos das empresas de aumentarem a produtividade e as necessidades de bem-estar dos trabalhadores.

( ) Comporta os fatores do ambiente de trabalho que afetam o comportamento produtivo uma vez que os aspectos que caracterizam uma determinada corporação influenciam o comportamento dos trabalhadores e o seu desempenho.

Assinale a alternativa que apresenta a sequência de números CORRETA.

Amaral e Cesar (2009) afirmam que as empresas visando assegurar o “engajamento dos colaboradores” atende as necessidades (fisiológicas, sociais, de segurança, estima e autorrealização) de seus empregados. Ao título de prover tais necessidades, a empresa estabelece políticas de recursos humanos.

São considerados objetivos das políticas de recursos humanos, EXCETO

A legislação estabeleceu a obrigatoriedade de as empresas com cem (100) ou mais empregados preencherem uma parcela de seus cargos com pessoas com deficiência. A reserva legal de cargos é também conhecida como Lei de Cotas.

Em empresas com um total de empregados acima de 1.001, esse percentual de vagas é de

Assinale a alternativa que apresenta corretamente o que se entende por ações afirmativas.

Para Mota (2010), o contrato de compra e venda da força de trabalho é revestido por um manto ideológico que escamoteia

Pagès et al. (1993) analisam o poder das organizações que explica a integração dos executivos e dos trabalhadores na grande empresa moderna, a sobrecarga de trabalho, aceita e mesmo procurada por muitos, a aceitação da ideologia de lucro e de expansão apesar dos conflitos e sofrimentos que os acompanham. A esse respeito, leia e analise as seguintes afirmativas.

I. As políticas de recursos humanos nas empresas não são apenas procedimentos descritivos do modo de funcionamento da organização. Elas são também o fundamento de uma produção ideológica que tem como função interiorizar certas condutas e princípios que as legitimam.

II. Ao favorecer a expressão individual das reivindicações, a organização evita a formação de canais de expressão que ela não controlaria e se protege contra a fermentação do descontentamento.

III. A organização, ao criar a ilusão do poder, produz dependência e submissão do indivíduo que deixa de se pertencer, havendo uma perda gradativa de autonomia e identidade.

A análise permite concluir que estão CORRETAS

Pacheco (2004) reflete sobre a aposentadoria como momento de ruptura com o trabalho assalariado e afirma que os aposentados, sem o trabalho a que se dedicaram durante longos anos de suas vidas, quase sempre, desenvolvem sintomas depressivos em face das dificuldades de refazerem seus projetos de vida de uma maneira produtiva e socialmente útil. Aponta para a importância da consciência de si mesmos, como sujeitos socialmente produzidos por meio da(s)

A origem do serviço social nas empresas está intimamente relacionada ao nível de eficiência, racionalidade e produtividade imposto pelo processo de modernização do capital.

Assim, o serviço social de empresas, segundo Abreo e Fávaro (2001), nasce com o intuito de inserir nesse campo sócio-ocupacional um profissional que