Um grupo social é a reunião de indivíduos em torno de um objetivo comum. O grupo pode formar-se espontaneamente (caso de alguns jovens que se reúnem em uma quadra e começam a jogar futebol) ou ser formado planejadamente constituindo-se em uma organização. Dentro do grupo podem surgir laços de amizade, de simpatia ou mesmo de antipatia, que podem reforçar a coesão do grupo ou destruir sua eficácia. Sendo o grupo composto de indivíduos, é claro que seu êxito depende das atitudes dos indivíduos que o compõem. Dentro desse contexto há necessidade de se manter e cultivar as relações interpessoais, de forma que estas estejam afinadas com a cultura organizacional que se deseja para a entidade. A cultura organizacional são os valores compartilhados pelos membros que compõem esse grupo social organizado, e que diferencia uma organização das demais. Em última análise, trata-se de um conjunto de características-chave que a organização valoriza, compartilha e utiliza para atingir seus objetivos e se perpetuar. Já o clima organizacional é a qualidade do ambiente dentro da organização, e como ele é percebido pelas pessoas, sendo que essa percepção influenciará no comportamento das mesmas.

Em uma organização, cada cargo tem o seu valor. Só se pode remunerar com equilíbrio se for possível visualizar o valor de cada cargo em relação aos demais cargos da organização e à situação de mercado. Daí a importância da administração de cargos e salários. A administração de cargos diz respeito aos assuntos relacionados a "função", "cargo", "requisitos mínimos", "valor relativo", "salário nominal", "estrutura de cargos" e "mercado de trabalho". Quando o assunto é as exigências mínimas indispensáveis que os profissionais devem atender em termos de competências (competências essas representadas por habilidades e responsabilidades para preencher e/ou ocupar um cargo) está se falando em:

Das opções a seguir, que envolvem período de afastamento, qual não é considerada para efeito de contagem de tempo de serviço?

Das opções elencadas a seguir, qual afastamento será concedido ex-officio?

Os controles na área de recursos humanos deverão estar voltados, preferencialmente, para exames sistemáticos da aplicação dos institutos que conferem vantagens aos empregados públicos, as quais, no decorrer de sua vida funcional, vão se agregando ao patrimônio de cada um deles. O Sistema de Administração de Pessoal é constituído de diversos órgãos que se incumbem de planejar, organizar, regulamentar, decidir, controlar, fiscalizar e assistir as atividades de pessoal. Veja, a seguir, algumas competências e atribuições.

I. Processar a realização de concursos para provimento de cargos e funções públicas.

II. Promover o aperfeiçoamento funcional dos servidores.

III. Organizar e manter um cadastro central de cargos e funções do serviço em consonância com os cadastros seccionais que cada Secretaria de Governo deve ter.

IV. Proceder ao exame e registro dos atos de provimento de cargos públicos, atos de designação, bem como apostilas neles exaradas, e outros que constarem de instruções a serem expedidas pelas autoridades competentes.

V. Orientar as promoções do funcionalismo público expedindo normas para sua execução.

VI. Contagem e liquidação de tempo de serviço público dos servidores.

Elas devem ser atribuídas a qual órgão?

No setor privado, a Gestão de Recursos Humanos por Competência tem obtido sucesso. Esse sucesso, porém, não é uma garantia para o Setor Público que possui uma estrutura organizacional e legislação diferenciada. O Setor Público deve considerar as particularidades de suas atividades para definir seu próprio modelo com base em competências, de maneira a atingir seus objetivos institucionais, respeitando sua cultura, garantindo flexibilidade e estimulando um ambiente de autodesenvolvimento e trabalho participativo. Algumas medidas, no entanto, podem e devem ser tomadas para viabilizar a Gestão por Competência. Qual deve ser o passo inicial para implantação da Gestão de Pessoas por Competência na Administração Pública?

O Prof. Eleutério Girafales leciona Português Instrumental na Faculdade Oito de Abril, Autarquia Municipal. A Faculdade, devido à intensa procura em função da qualidade de seus cursos, possui três turnos de funcionamento: pela manhã, das 8h15 às 11h45; à tarde, das 16h00 às 19h30 e a noite, das 19h30 às 23h00. Cada turno é composto de 4 (quatro) horas/aula. Todos os professores são celetistas e contratados por hora/aula.

Qual valor deve ser depositado para o Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS)?

A seleção de pessoal é o processo por meio do qual se escolhe o candidato que melhor atenda ao perfil traçado pela entidade para ocupar o cargo vago. Os testes para seleção de pessoal devem ser elaborados com base nas especificações de cada cargo medindo seus conhecimentos, habilidades, aptidões. Os testes que se utilizam de recorte de figuras, desenhos ou traçados são testes do tipo: