No setor privado, a Gestão de Recursos Humanos por Competência tem obtido sucesso. Esse sucesso, porém, não é uma garantia para o Setor Público que possui uma estrutura organizacional e legislação diferenciada. O Setor Público deve considerar as particularidades de suas atividades para definir seu próprio modelo com base em competências, de maneira a atingir seus objetivos institucionais, respeitando sua cultura, garantindo flexibilidade e estimulando um ambiente de autodesenvolvimento e trabalho participativo. Algumas medidas, no entanto, podem e devem ser tomadas para viabilizar a Gestão por Competência. Qual deve ser o passo inicial para implantação da Gestão de Pessoas por Competência na Administração Pública?