Uma esfera de raio 5 cm é colocada dentro de um cone até que sua superfície encoste na superfície interna do cone, a 12 cm do vértice P do cone. Nesse momento, a distância do centro da esfera ao ponto P é:

Das imunoglobulinas a seguir, qual é encontrada em um recém-nascido cuja mãe tenha tomado a vacina antitetânica durante a gravidez?

Jogos são usados pedagogicamente há centenas e centenas de anos. Por meio de Jogos Educativos ou de Jogos Teatrais, o professor pode atingir importantes objetivos educacionais. As aulas de Arte não são aulas de recreação, mas o aspecto lúdico é muito importante na Arte. Qual das situações a seguir não deve ser priorizada durante a elaboração das aulas?

No sistema operacional Windows 7, clicando-se com o botão direito do mouse sobre um arquivo, qual, destas opções, permite que se crie um Atalho?

O conhecimento do comportamento demográfico é fundamental para os estudos geográficos e para a elaboração de políticas públicas em diversos setores da sociedade. Na escola, além dos conteúdos conceituais, o professor deve estar atento aos conteúdos procedimentais e atitudinais. O ensino da dinâmica demográfica, a partir da análise da imagem a seguir, oferece a oportunidade ao professor de ensinar o conteúdo procedimental que está expresso em:

Para Chiavenato, a avaliação do desempenho é uma apreciação sistemática do desempenho de cada pessoa, em função das atividades que ela desempenha. Entretanto, a avaliação pode apresentar pontos fracos:

I. Quando proporciona um julgamento sistemático para justificar aumentos salariais, promoções, transferências ou desligamento de funcionários.

II. Quando as pessoas envolvidas a percebem como uma situação de recompensa ou de punição pelo desempenho passado.

III. Quando as pessoas avaliadas percebem o processo como injusto ou tendencioso.

IV. Quando está baseada na retroalimentação, em que os papéis dos funcionários são redefinidos de acordo com os resultados.

Os pontos fracos estão corretamente descritos em:

Segundo Chiavenato, diversas empresas têm adotado o sistema de recompensas e punições aos seus funcionários com o objetivo de induzir as pessoas a trabalharem em benefício da empresa. No que diz respeito às recompensas, o autor apresenta quatro tipos:

I. recompensas relacionadas com objetivos de realização empresarial.

II. recompensas vinculadas ao tempo de serviço do funcionário.

III. recompensas relacionadas com o desempenho claramente excepcional.

IV. recompensas relacionadas com resultados departamentais, divisionais ou mesmo globais.

Assinale a alternativa que apresenta o modelo de recompensa em que o funcionário é o único responsável pela sua recompensa e que lhe dá maior rentabilidade.

A Semana Nacional dos Museus acontece em comemoração ao Dia Internacional de Museus, celebrado em 18 de maio, e tem como propósito mobilizar os museus brasileiros a desenvolver atividades especiais como exposições, palestras, oficinas, seminários e ações educativas. Sua primeira edição foi realizada em:

Além do salário que a empresa pode oferecer a um funcionário, despontam-se as recompensas organizacionais aplicadas aos seus colaboradores. Sendo assim, recompensas do tipo promoções, segurança no emprego, liberdade e autonomia no trabalho são reconhecidos como: