Os controles na área de recursos humanos deverão estar voltados, preferencialmente, para exames sistemáticos da aplicação dos institutos que conferem vantagens aos empregados públicos, as quais, no decorrer de sua vida funcional, vão se agregando ao patrimônio de cada um deles. O Sistema de Administração de Pessoal é constituído de diversos órgãos que se incumbem de planejar, organizar, regulamentar, decidir, controlar, fiscalizar e assistir as atividades de pessoal. Veja, a seguir, algumas competências e atribuições.

I. Processar a realização de concursos para provimento de cargos e funções públicas.

II. Promover o aperfeiçoamento funcional dos servidores.

III. Organizar e manter um cadastro central de cargos e funções do serviço em consonância com os cadastros seccionais que cada Secretaria de Governo deve ter.

IV. Proceder ao exame e registro dos atos de provimento de cargos públicos, atos de designação, bem como apostilas neles exaradas, e outros que constarem de instruções a serem expedidas pelas autoridades competentes.

V. Orientar as promoções do funcionalismo público expedindo normas para sua execução.

VI. Contagem e liquidação de tempo de serviço público dos servidores.

Elas devem ser atribuídas a qual órgão?