A Administração de Recursos Humanos é uma área complexa: envolve conhecimentos, entre outros, de Psicologia Industrial e Organizacional; Direito do Trabalho; Engenharia de Segurança; Medicina do Trabalho etc. Logo, desenvolveu técnicas para executar seu trabalho, divididas em dois ramos: técnicas utilizadas no ambiente externo da entidade e técnicas utilizadas no ambiente interno. Aponte uma técnica que não é utilizada no ambiente interno das entidades.

Gestão Estratégica de Recursos Humanos, em linhas gerais, é atrair, avaliar, motivar e manter o número e tipos de funcionários requeridos, com envolvimento efetivo na consecução dos objetivos da entidade. Entre as características enumeradas, aponte qual não é condizente com uma Gestão Estratégica de Recursos Humanos.

Um grupo social é a reunião de indivíduos em torno de um objetivo comum. O grupo pode formar-se espontaneamente (caso de alguns jovens que se reúnem em uma quadra e começam a jogar futebol) ou ser formado planejadamente constituindo-se em uma organização. Dentro do grupo podem surgir laços de amizade, de simpatia ou mesmo de antipatia, que podem reforçar a coesão do grupo ou destruir sua eficácia. Sendo o grupo composto de indivíduos, é claro que seu êxito depende das atitudes dos indivíduos que o compõem. Dentro desse contexto há necessidade de se manter e cultivar as relações interpessoais, de forma que estas estejam afinadas com a cultura organizacional que se deseja para a entidade. A cultura organizacional são os valores compartilhados pelos membros que compõem esse grupo social organizado, e que diferencia uma organização das demais. Em última análise, trata-se de um conjunto de características-chave que a organização valoriza, compartilha e utiliza para atingir seus objetivos e se perpetuar. Já o clima organizacional é a qualidade do ambiente dentro da organização, e como ele é percebido pelas pessoas, sendo que essa percepção influenciará no comportamento das mesmas.

A gestão de projetos compreende a elaboração de atividades relacionadas para atingir um conjunto de objetivos previamente traçados, dentro de um determinado prazo, com custo e qualidade aceitáveis, por meio da mobilização de recursos técnicos e humanos. Dentro desse contexto, a noção de produtividade é de grande importância. A Organização Internacional do Trabalho - já em 1952, em Genebra, por meio de uma reunião de técnicos, procedentes de vários países, definiu a produtividade como a relação entre a quantidade de bens e serviços produzidos e a quantidade de recursos utilizados na sua produção. Assim, pode se concluir que a produtividade é uma relação entre a produção de riquezas e os fatores de produção que a compõem. O aumento da produtividade em uma organização:

Leia as afirmativas sobre investidura em cargo público e assinale a correta.

O adicional por tempo de serviço pago a um funcionário é uma vantagem:

Um grupo social é a reunião de indivíduos em torno de um objetivo comum. O grupo pode formar-se espontaneamente (caso de alguns jovens que se reúnem em uma quadra e começam a jogar futebol) ou ser formado planejadamente constituindo-se em uma organização. Dentro do grupo podem surgir laços de amizade, de simpatia ou mesmo de antipatia, que podem reforçar a coesão do grupo ou destruir sua eficácia. Sendo o grupo composto de indivíduos, é claro que seu êxito depende das atitudes dos indivíduos que o compõem. Dentro desse contexto há necessidade de se manter e cultivar as relações interpessoais, de forma que estas estejam afinadas com a cultura organizacional que se deseja para a entidade. A cultura organizacional são os valores compartilhados pelos membros que compõem esse grupo social organizado, e que diferencia uma organização das demais. Em última análise, trata-se de um conjunto de características-chave que a organização valoriza, compartilha e utiliza para atingir seus objetivos e se perpetuar. Já o clima organizacional é a qualidade do ambiente dentro da organização, e como ele é percebido pelas pessoas, sendo que essa percepção influenciará no comportamento das mesmas.

Os recursos humanos para o preenchimento de cargos de uma instituição podem ser obtidos utilizando-se de duas fontes: recrutamento externo e recrutamento interno. O recrutamento externo executado por meio de anúncios na imprensa é uma das formas mais utilizadas pelas entidades para atrair candidatos visando ao preenchimento de vagas.

Aponte a afirmativa incorreta.

O que é um Manual de Coleta de Dados de Pesquisa Salarial?