A data do início do projeto é um momento importante e como tal deve ser formalizada : é a partir dela que os prazos começam a ser contados. A metodologia pode dividir um projeto em várias fases que vão desde a "Inicialização" até a "Implantação e Ajustes Finais". Cada fase tem um ou mais objetivos e é executada por meio de tarefas ou atividades padronizadas. Essas tarefas geram produtos, resultados. Aponte, entre os seguintes resultados, qual se refere diretamente à fase "Inicialização" do projeto.

O funcionário nomeado pela Autoridade competente, ocupando cargo público de natureza relevante, enumerado na Constituição do Brasil, cujo exercício deva ser desempenhado com independência perante os Poderes Públicos e cuja investidura no cargo é em caráter perpétuo, recebe a denominação de:

Um grupo social é a reunião de indivíduos em torno de um objetivo comum. O grupo pode formar-se espontaneamente (caso de alguns jovens que se reúnem em uma quadra e começam a jogar futebol) ou ser formado planejadamente constituindo-se em uma organização. Dentro do grupo podem surgir laços de amizade, de simpatia ou mesmo de antipatia, que podem reforçar a coesão do grupo ou destruir sua eficácia. Sendo o grupo composto de indivíduos, é claro que seu êxito depende das atitudes dos indivíduos que o compõem. Dentro desse contexto há necessidade de se manter e cultivar as relações interpessoais, de forma que estas estejam afinadas com a cultura organizacional que se deseja para a entidade. A cultura organizacional são os valores compartilhados pelos membros que compõem esse grupo social organizado, e que diferencia uma organização das demais. Em última análise, trata-se de um conjunto de características-chave que a organização valoriza, compartilha e utiliza para atingir seus objetivos e se perpetuar. Já o clima organizacional é a qualidade do ambiente dentro da organização, e como ele é percebido pelas pessoas, sendo que essa percepção influenciará no comportamento das mesmas.

Como regra geral, a remuneração e o subsídio dos ocupantes de cargos, funções e empregos públicos da administração direta, autárquica e fundacional, dos membros de qualquer dos Poderes da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios, dos detentores de mandato eletivo e dos demais agentes políticos e os proventos, pensões ou outra espécie remuneratória, percebidas cumulativamente ou não, incluídas as vantagens pessoais ou de qualquer outra natureza, não poderão ultrapassar um teto de remuneração conforme estabelece o inciso XI do art. 37 da Constituição Brasileira. No âmbito do Poder Executivo, nos municípios, esse teto corresponde ao:

O Dr. Diogenes Gasparini (Direito Administrativo. São Paulo. Saraiva, 2012.) define como agentes públicos "todas as pessoas físicas que sob qualquer liame jurídico e algumas vezes sem ele prestam serviços à Administração Pública ou realizam atividades que estão sob sua responsabilidade". Assim como o agente público possui prerrogativas e privilégios, que são regalias do titular do cargo, função ou emprego público, possui, igualmente, deveres. O agente público tem a obrigação de realizar suas atribuições com rapidez, perfeição e rendimento, dentro dos princípios legais. A realização dessas atribuições deve ser rápida e oferecida de forma a satisfazer os interesses dos administrados e da coletividade. Essa obrigação é conhecida como:

Um grupo social é a reunião de indivíduos em torno de um objetivo comum. O grupo pode formar-se espontaneamente (caso de alguns jovens que se reúnem em uma quadra e começam a jogar futebol) ou ser formado planejadamente constituindo-se em uma organização. Dentro do grupo podem surgir laços de amizade, de simpatia ou mesmo de antipatia, que podem reforçar a coesão do grupo ou destruir sua eficácia. Sendo o grupo composto de indivíduos, é claro que seu êxito depende das atitudes dos indivíduos que o compõem. Dentro desse contexto há necessidade de se manter e cultivar as relações interpessoais, de forma que estas estejam afinadas com a cultura organizacional que se deseja para a entidade. A cultura organizacional são os valores compartilhados pelos membros que compõem esse grupo social organizado, e que diferencia uma organização das demais. Em última análise, trata-se de um conjunto de características-chave que a organização valoriza, compartilha e utiliza para atingir seus objetivos e se perpetuar. Já o clima organizacional é a qualidade do ambiente dentro da organização, e como ele é percebido pelas pessoas, sendo que essa percepção influenciará no comportamento das mesmas.

O reingresso no serviço público do funcionário em disponibilidade recebe a denominação de:

O Prof. Eleutério Girafales leciona Português Instrumental na Faculdade Oito de Abril, Autarquia Municipal. A Faculdade, devido à intensa procura em função da qualidade de seus cursos, possui três turnos de funcionamento: pela manhã, das 8h15 às 11h45; à tarde, das 16h00 às 19h30 e a noite, das 19h30 às 23h00. Cada turno é composto de 4 (quatro) horas/aula. Todos os professores são celetistas e contratados por hora/aula.

O Prof. Eleutério Girafales leciona Português Instrumental na Faculdade Oito de Abril, Autarquia Municipal. A Faculdade, devido à intensa procura em função da qualidade de seus cursos, possui três turnos de funcionamento: pela manhã, das 8h15 às 11h45; à tarde, das 16h00 às 19h30 e a noite, das 19h30 às 23h00. Cada turno é composto de 4 (quatro) horas/aula. Todos os professores são celetistas e contratados por hora/aula.