Em uma organização, cada cargo tem o seu valor. Só se pode remunerar com equilíbrio se for possível visualizar o valor de cada cargo em relação aos demais cargos da organização e à situação de mercado. Daí a importância da administração de cargos e salários. A administração de cargos diz respeito aos assuntos relacionados a "função", "cargo", "requisitos mínimos", "valor relativo", "salário nominal", "estrutura de cargos" e "mercado de trabalho". Quando o assunto é as exigências mínimas indispensáveis que os profissionais devem atender em termos de competências (competências essas representadas por habilidades e responsabilidades para preencher e/ou ocupar um cargo) está se falando em: