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A incrível história de Hedy Lamarr, a estrela de Hollywood que ajudou a inventar o Wi-Fi e o Bluetooth
Por Erin Blakemore
- Hedwig “Hedy” Kiesler nasceu em 9 de novembro de 1914, em Viena. Era uma aluna
- curiosa, que ___ muito já demonstrava talento para ciências e engenharia. Quando Hedy soube
- que o magnata do cinema Louis B. Mayer estava a caminho dos Estados Unidos, em um
- transatlântico, ela decidiu reservar uma passagem para o mesmo navio. ___ bordo, ela
- conseguiu conhecer e cativar Mayer, cujo estúdio MGM estava atingindo o auge de produtividade,
- popularidade e lucratividade.
- A atriz Hedy Lamarr tornou-se uma sensação imediata ao chegar a Nova York, nos Estados
- Unidos. Em 1938, o papel que alçou Lamarr ao estrelato em “Argel” a transformou em
- uma estrela de verdade no cinema. Em 1940, ela conheceu George Antheil, um compositor
- modernista apaixonado por tecnologia. Ele percebeu imediatamente que estava falando com a
- mulher mais inteligente da sala. Quando Lamarr contou a Antheil sobre sua teoria de “salto
- de frequência”, ele ficou intrigado e conseguiu construir um protótipo do tipo de tecnologia que
- ela idealizava. Ele era mais conhecido por obras que apresentavam pianos mecânicos
- sincronizados com sinos, sirenes, hélices de avião e outros sons estrondosos.
- Antheil ajudou a conceber uma invenção inspirada em pianos mecânicos que utilizava
- mecanismos de relojoaria e bobinas de pianola para alternar simultaneamente entre o operador
- e o receptor para uma frequência diferente. No entanto, poucos sabiam ou reconheciam quem
- havia inventado o salto de frequência depois que o conceito se tornou de domínio público.
- À medida que a estrela de Lamarr perdia o brilho, a sua contribuição para a tecnologia
- permanecia oculta ___ vista de todos, porém presente nos telefones, televisões e outras novas
- tecnologias que a cercavam. Sua invenção com Antheil formou a base para avanços nas
- telecomunicações como Wi-Fi usado na Internet, Bluetooth e GPS. Será que Lamarr tinha noção
- da importância que seu trabalho alcançaria? “O pior é que estou sempre muito à frente do meu
- tempo e isso é uma desvantagem para mim.” Apesar de ser inovadora e criativa, escreveu
- Lamarr, ela teve poucas oportunidades de expressar esse lado de si mesma em um mundo onde
- interpretava papéis cinematográficos.
(Disponível em: nationalgeographicbrasil.com/historia/2026/02/a-incrivel-historia-de-hedy-lamarr-a-estrela-de-hollywood-que-ajudou-a-inventar-o-wi-fi-e-o-bluethooh – texto adaptado especialmente para esta prova).
Em relação à regência verbal e ao acento indicativo de crase, assinale a alternativa que preenche, correta e respectivamente, as lacunas tracejadas nas linhas 02, 04 e 20 do texto.
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- Gestão da Informação e ConhecimentoTecnologia e AdministraçãoSIG: Sistemas de Informações Gerenciais
Laudon (2014) define, tecnicamente, um Sistema de Informação (SI) como um conjunto de componentes inter-relacionados que coletam (ou recuperam), processam, armazenam e distribuem informações destinadas a apoiar a tomada de decisões, a coordenação e o controle em uma organização. Segundo o autor, três atividades em um sistema de informação geram informações de que as organizações necessitam para tomar decisões, controlar operações, analisar problemas e criar novos produtos ou serviços. São elas:
I. Entrada.
II. Processamento.
III. Saída.
Quais estão corretas?
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Com base em Freitas (2022), relacione a Coluna 1 à Coluna 2, associando os termos utilizados na metodologia da Gestão de Pessoas por Competência às suas respectivas definições.
Coluna 1
1. Atitude.
2. Comportamento.
3. Conhecimento.
4. Habilidade.
Coluna 2
( ) O saber como fazer: capacidade de utilizar e colocar em prática determinados conhecimentos (know-how) adquiridos em treinamentos ou vivência profissional e pessoal.
( ) O saber: domínio teórico de um assunto, de uma arte, de uma ciência ou de uma técnica obtido por meio de ações de desenvolvimento profissional, formais ou não formais, ou pela vivência profissional ou pessoal.
( ) O querer fazer: posição assumida pelo indivíduo perante um estímulo externo.
( ) O como fazer: maneira pela qual o indivíduo reage perante um estímulo externo, ou atitude manifestada que envolve habilidade e traços de personalidade, diretamente relacionada ao querer e à ação.
A ordem correta de preenchimento dos parênteses, de cima para baixo, é:
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Maximiano (2017) define que o processo de tomar decisões, para resolver problemas e aproveitar oportunidades, tem cinco fases principais, entre elas, a etapa que consiste em procurar entender o problema ou a oportunidade e identificar a suas causas e consequências. Como se chama essa fase ou etapa?
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De acordo com Maximiano (2017), todas as organizações têm aproximadamente as mesmas funções e, entre as mais importantes, está a financeira, que abrange, entre outras, as decisões de:
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Chiavenato (2021) define que o Desenvolvimento Organizacional (DO) é uma abordagem de mudança organizacional planejada, na qual os próprios colaboradores, em equipe e com a ajuda de seus gestores, formulam e planejam a mudança necessária e a implementam por meio da assistência de um consultor interno ou externo. Segundo o autor, o DO utiliza variadas técnicas, entre elas, uma com as seguintes características:
● Técnica de mudança de comportamento que parte do princípio de que quanto mais dados cognitivos o indivíduo recebe, maior será a sua possibilidade de organizar os dados e agir criativamente.
● Oferece aprendizagem de novos dados a respeito de si mesmo, dos outros, da equipe ou da dinâmica da organização — dados que nem sempre são levados em consideração.
● Refere-se às atividades e processos que refletem a maneira pela qual uma pessoa é percebida ou visualizada pelas demais pessoas.
Como se chama essa técnica de DO?
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Chiavenato (2025) define que o coaching é um relacionamento no qual o coach se compromete a apoiar e ajudar o aprendiz para que este possa atingir determinado resultado ou seguir determinado caminho. Segundo o autor, o coach é mais do que um líder, ele é, simultaneamente, um:
I. Orientador de pessoas, para dar-lhes objetivos e direção.
II. Líder renovador, no sentido de buscar mudança e inovação por meio do trabalho criativo do aprendiz.
III. Criador e impulsionador de talentos humanos.
Quais estão corretas?
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Para Chiavenato (2020), muito dificilmente a comunicação ocorre sem problemas, quase sempre existem fatores que reduzem a probabilidade de que ocorra uma comunicação bem-sucedida. Essas restrições ou limitações que ocorrem entre as etapas do ou no processo de comunicação, fazendo com que nem todo sinal emitido pela fonte percorra livremente o processo de modo a chegar incólume ao seu destino, são chamadas de:
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Segundo Batista (2012), o spam é:
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O Art. 94 da Nova Lei de Licitações e Contratos Administrativos estabelece que a divulgação no Portal Nacional de Contratações Públicas (PNCP) é condição indispensável para a eficácia do contrato e de seus aditamentos e deverá ocorrer nos seguintes prazos, no geral, contados da data de sua assinatura:
● _______ dias úteis, no caso de licitação.
● _______ dias úteis, no caso de contratação direta.
Assinale a alternativa que preenche, correta e respectivamente, as lacunas do trecho acima.
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