Considere a seguinte definição:

A implementação das Organizações Sociais (OS's) foi uma estratégia central do Plano Diretor da Reforma do Aparelho de Estado. Seu principal objetivo foi permitir e incentivar a publicização. Pode-se afirmar que publicização significa:

O Balanced Scorecard é um sistema de gestão baseado em indicadores que impulsionam o desempenho, proporcionando à organização uma visão de negócio abrangente, atual e futura. A metodologia não é mais do que um conjunto de indicadores (medidas) e mostradores (gráficos) de um _________________________________ da empresa.

(Kaplan e Atkinson - 2000)

Complete a lacuna:

Se uma distribuição apresenta as seguintes estatísticas: s = 1,6 e CV = 4%, então a média da distribuição é igual a:

A rede de atividades permite analisar previamente elementos que podem ser críticos no desenvolvimento do projeto. Esses elementos são:

Num concurso público o critério de aprovação depende da média e do desvio padrão após a realização de 3 fases. A média e o desvio padrão de um candidato que na 1ª fase obteve 72 pontos, na 2ª fase obteve 68 pontos e na 3ª fase obteve 73 pontos; são respectivamente:

As formas de encarar a gestão de pessoas por parte das organizações têm assumido como premissas que:

I. O desenvolvimento da organização está diretamente relacionado a sua capacidade em desenvolver pessoas a ser desenvolvida por pessoas, originando dessa premissa uma premissa uma série de reflexões teóricas e conceituais acerca da aprendizagem da organização e das pessoas e como elas estão inter-relacionadas. O desenvolvimento das pessoas deve estar centrado nas próprias pessoas, ou seja, o desenvolvimento é efetuado respeitando-se sua individualidade.

II. A gestão de pessoas deve ser integrada, e o conjunto de políticas e práticas que a formam deve, a uma só tempo, atender aos interesses a expectativas da empresa e das pessoas. Somente dessa maneira será possível dar sustentação a uma relação produtiva entre ambas.

III. A gestão de pessoas deve oferecer à empresa visão clara sobre o nível de contribuição de cada pessoas e às pessoas, uma visão clara do que a empresa pode oferecer em retribuição no tempo.

IV. As pessoas abrangidas pelas práticas de gestão da empresa não são apenas as que estabelecem um vínculo formal de emprego com a organização, mas todas as que mantêm algum tipo de relação com a organização.

Indique a alternativa com as sentenças correspondentes:

Em Psicometria, a Teoria de Resposta ao Ítem (TRI), pode ser descrita como sendo:

Em estatística, teste de hipótese:

Indique V para verdadeiro e F para falso:

( ) A captação de pessoas pode ser compreendida como toda e qualquer atividade da empresa para encontrar e estabelecer uma relação de trabalho com pessoas capazes de atender a suas necessidades presentes e futuras.

( ) Funções é o conjunto de tarefas e responsabilidades atribuídas a um empregado.

( ) A remuneração está relacionada ao tipo de contribuição da pessoa para a empresa. A forma de diferenciar as pessoas é em função do quanto elas agregam de valor para a empresa, A remuneração fixa traduz status da pessoa dentro da empresa e do mercado.

( ) Os processos de apoio compreendem interações não ligadas unicamente à gestão de pessoas, mas que são fundamentais para que ela possa ser efetiva ou que tendem a influenciá-la fortemente.

Indique a alternativa correta: