As formas de encarar a gestão de pessoas por parte das organizações têm assumido como premissas que:

I. O desenvolvimento da organização está diretamente relacionado a sua capacidade em desenvolver pessoas a ser desenvolvida por pessoas, originando dessa premissa uma premissa uma série de reflexões teóricas e conceituais acerca da aprendizagem da organização e das pessoas e como elas estão inter-relacionadas. O desenvolvimento das pessoas deve estar centrado nas próprias pessoas, ou seja, o desenvolvimento é efetuado respeitando-se sua individualidade.

II. A gestão de pessoas deve ser integrada, e o conjunto de políticas e práticas que a formam deve, a uma só tempo, atender aos interesses a expectativas da empresa e das pessoas. Somente dessa maneira será possível dar sustentação a uma relação produtiva entre ambas.

III. A gestão de pessoas deve oferecer à empresa visão clara sobre o nível de contribuição de cada pessoas e às pessoas, uma visão clara do que a empresa pode oferecer em retribuição no tempo.

IV. As pessoas abrangidas pelas práticas de gestão da empresa não são apenas as que estabelecem um vínculo formal de emprego com a organização, mas todas as que mantêm algum tipo de relação com a organização.

Indique a alternativa com as sentenças correspondentes: