Dentre as possibilidades de contratação de empregado por prazo determinado asseguradas na Consolidação das Leis do Trabalho, é possível destacar aquela que:

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305964 Ano: 2013
Disciplina: Direito do Trabalho
Banca: VUNESP
Orgão: ITESP

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Advogado
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Contrato de Trabalho
Extinção do Contrato de TrabalhoEstabilidade e Garantias Provisórias no Emprego

A estabilidade destinada à gestante não inviabiliza a despe- dida da empregada, desde que:

A

haja a devida apuração do ato faltoso grave mediante inquérito judicial para apuração de falta grave.

B

a empregada incorra em algum ato faltoso grave previsto na Consolidação das Leis do Trabalho.

C

haja a devida apuração do ato faltoso grave mediante inquérito administrativo, em que seja permitido o amplo direito de defesa da empregada.

D

o estado gestacional não seja de conhecimento do empregador.

E

se trate de contrato por prazo determinado.

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305963 Ano: 2013
Disciplina: Direito do Trabalho
Banca: VUNESP
Orgão: ITESP

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Advogado
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Remuneração e SalárioRemuneração e Salário: Características e Distinções

Analise as proposições a seguir e assinale a alternativa correta.

A

O salário-utilidade compreende a assistência médica, hospitalar e odontológica fornecida pelo empregador.

B

Compreende-se na remuneração do empregado o sa- lário pago diretamente pelo empregador e as gorjetas recebidas.

C

O salário pode ser estipulado por período superior a 1 mês, salvo no que concerne a comissões, percentagens e gratificações.

D

Os planos de previdência privada, seguros de vida e de acidentes pessoais integram o salário do empregado.

E

A habitação e alimentação fornecidas como salário-utilidade são direitos do empregado e não podem compor o salário-mínimo

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305962 Ano: 2013
Disciplina: Direito do Trabalho
Banca: VUNESP
Orgão: ITESP

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Advogado
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Direito Coletivo do TrabalhoNegociação Coletiva

A convenção coletiva de trabalho.

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305961 Ano: 2013
Disciplina: Direito do Trabalho
Banca: VUNESP
Orgão: ITESP

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Advogado
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Contrato de TrabalhoContrato Individual de Trabalho: Generalidades
Contrato de TrabalhoDos contratos de natureza trabalhista

Para fins de contratação, é possível exigir-se do candidato a emprego a comprovação de experiência prévia na atividade.

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305960 Ano: 2013
Disciplina: Direito do Trabalho
Banca: VUNESP
Orgão: ITESP

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Advogado
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Contratos de Trabalho EspeciaisEstágio e AprendizagemEstágio e Aprendizagem: Caracterização, Distinções e requisitos de Validade

O contrato de aprendizagem.

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304307 Ano: 2013
Disciplina: Direito do Trabalho
Banca: CETREDE
Orgão: SC-CE

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Analista Financeiro Pleno I
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Contrato de Trabalho
Extinção do Contrato de TrabalhoFGTS
Remuneração e SalárioDireitos sociais dos trabalhadores
Remuneração e SalárioRemuneração e Salário: Características e Distinções

Empresa contrata dois trabalhadores, o primeiro com vínculo empregatício e o segundo sem vínculo empregatício. Neste caso, aponte a opção que conste na seguinte sequência: alíquota da contribuição patronal previdenciária; alíquota do FGTS; encargo trabalhista; alíquota aplicável ao salário de contribuição do trabalhador sem vínculo empregatício:

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304306 Ano: 2013
Disciplina: Direito do Trabalho
Banca: CETREDE
Orgão: SC-CE

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Analista Financeiro Pleno I
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Remuneração e SalárioAdicionais

Na condição de trabalhador contratado por empresa, com vínculo empregatício, assinale a opção errada:

A

Após um ano de contrato de trabalho, o empregado terá direito a usufruir um período de férias, que poderá ser de 30 dias, podendo converter 1/3 (um terço) do período de férias a que tiver direito em abono pecuniário.

B

As férias serão remuneradas com acréscimo de pelo menos 1/3 (um terço) de sua remuneração mensal.

C

O exercício de trabalho em condições insalubres, acima dos limites de tolerância, assegura ao trabalhador a percepção de adicional de insalubridade correspondente a 40% (quarenta por cento), 20% (vinte por cento) ou 10% (dez por cento) de seu salário contratual.

D

O trabalhador fará jus ao décimo terceiro salário com base em sua remuneração integral, pago em duas parcelas, devendo a segunda ser paga até o dia 20 de dezembro.

E

Desejando o empregador pôr fim ao contrato de trabalho, sem justa causa, ficará obrigado a conceder aviso prévio que terá a duração de 30 a 90 dias.