Analise o gráfico a seguir:

Da análise do gráfico, verifica-se que o princípio de Responsablidade Corporativa (Resp. Corporativa) é aquele que rege a evidenciação de atributos de governança corporativa e apresenta a média:

A motivação de um colaborador diz respeito a sua satisfação no ambiente organizacional. Consoante à satisfação no trabalho, existem dois grupos de fatores a serem considerados: fatores motivacionais e fatores higiênicos. Enquanto um diz respeito a como o colaborador se sente em relação ao cargo, o outro diz respeito a como o colaborador se sente em relação à organização. Assinale a alternativa que corresponde a dois fatores higiênicos

Acerca dos programas de Treinamento e Desenvolvimento, analise as assertivas.

I. Treinamento se refere a programas de curto prazo, com imediatismo nos resultados e foco no cargo atual do colaborador.

lI. Programas de médio prazo com foco na carreira do colaborador são características do Desenvolvimento de Pessoal.

IlI. O Desenvolvimento Organizacional utiliza uma abordagem sistémica e se adequa a programas de curto prazo, visto que implica em uma mudança planejada da organização.

Está(ão) CORRETA(S):

A capacitação dos servidores públicos objetiva melhorar a gestão e o desempenho da Administração Pública, contribuindo para a redução de irregularidades e impacto positivo no desempenho profissional dos servidores. Observa se que os servidores aplicam o que foi aprendido, aproveitando as oportunidades de uso das competências e diminuindo as falhas nas atividades vinculadas ao conteúdo do curso. Nesse sentido, assinale a alternativa que representa a importância da capacitação dos servidores públicos na gestão de recursos humanos e na melhoria do desempenho dos servidores e no aperfeiçoamento da gestão pública e do controle social.

As organizações públicas precisam equiparar talentos e competências para poder acompanhar a forte mudança e evolução do mundo moderno. A excelência na prestação de serviços públicos não depende apenas de conquistar, reter, aplicar, desenvolver, motivar e recompensar talentos, mas, principalmente, de gerir competência e alcançar resultados significativos por meio delas. Nesse contexto, a identidade da equipe é um pressuposto que deve balizar o desenvolvimento de equipes de alta performance. Deste modo, quais critérios são necessários serem avaliados para a formação da identidade da equipe?

A liderança é um fato que ocorre unicamente em grupos sociais e se faz necessária nas organizações, a fim de proporcionar um ambiente de trabalho direcionado a resultados de qualidade e à formação de uma equipe motivada. É definida como uma influência interpessoal exercida em dada situação para o alcance de um ou mais objetivos específicos. Nesse sentido, é o estilo que implica na participação limitada do líder no debate, apresentando apenas alternativas ao grupo, esclarecendo que poderia fornecer informações desde que solicitadas, ao passo que tanto a divisão das tarefas como a escolha dos colegas ficam por conta do grupo e existe a absoluta falta de participação do líder.

O contexto acima refere-se à qual estilo de liderança?

A folha de pagamento de um colaborador estatutário é composta de duas divisões: rendimentos e descontos. Os rendimentos são todos os pagamentos realizados de natureza salarial ao colaborador. Já os descontos são todos os valores deduzidos do salário bruto do colaborador. Logo, faz parte da folha de pagamento como desconto atribuído ao colaborador estatutário:

A avaliação de desempenho no ambiente de trabalho tem por objetivo analisar o desempenho dos colaboradores em seus respectivos cargos e avaliar qual o seu potencial de desenvolvimento futuro. Além disso, através da avaliação de desempenho é possível identificar problemas gerenciais, de integração entre equipes, motivacionais, entre outros. Qual das alternativas NÃO apresenta um método tradicional de avaliação de desempenho organizacional?

A conduta ética do servidor público não é apenas uma questão de comportar-se de acordo com o que é permitido. O essencial da conduta é a orientação interna que ele dá a suas ações: a motivação, o esmero, o gosto com que realiza seu oficio para cumprir seus deveres ou para fazer mais do que a função lhe prescreve. Nessa perspectiva, assinale a alternativa que apresenta o conceito adequado de objetividade, enquanto um dos valores exigíveis do servidor público, para além do compromisso ético e da atitude profissional.

Dentre as noções de arquivologia, analise as alternativas e assinale a CORRETA.