As organizações públicas precisam equiparar talentos e competências para poder acompanhar a forte mudança e evolução do mundo moderno. A excelência na prestação de serviços públicos não depende apenas de conquistar, reter, aplicar, desenvolver, motivar e recompensar talentos, mas, principalmente, de gerir competência e alcançar resultados significativos por meio delas. Nesse contexto, a identidade da equipe é um pressuposto que deve balizar o desenvolvimento de equipes de alta performance. Deste modo, quais critérios são necessários serem avaliados para a formação da identidade da equipe?