O modelo de atenção à saúde no Brasil tem sido orientado
pela lógica de cuidado comunitário e mais próximo do
cotidiano de vida das pessoas. A atenção primária à saúde
(APS) apresenta, entre suas características, a previsão de
adoecimento da população e não meramente a condução de
ações reativas aos problemas de saúde.
Considerando esse assunto, julgue os itens a seguir.
A fragmentação da Atenção à Saúde, é vista como a
principal causa do fracasso dos modelos de atenção à
saúde.
Os Núcleos de Apoio à Saúde da Família (NASF) têm como
um de seus objetivos aumentar a capacidade resolutiva da
atenção básica. Esse modelo foi criado pela Portaria
n° 154/2008. As modalidades NASF, por sua vez, têm suas
modalidades determinadas conforme a Portaria
nº 3.124/2012. Tendo em vista esses aspectos, cabe ao gestor
observar qual tipo de NASF é o mais adequado para o seu
município.
Considerando os tipos de NASF determinados pela referida
portaria, julgue os itens a seguir.
Os NASF tipo 3 são formados por três ou quatro
equipes de saúde da família ou de assistência básica,
com, no mínimo, 80 horas mensais de atendimento; e
com cada ocupação tendo, no mínimo, 20 horas
semanais.
Considere o seguinte caso hipotético: Cidadão solicita à Polícia Militar, para fins de consulta para a elaboração de uma pesquisa acadêmica, acesso a um grande volume de documentos que, por serem antigos, não se encontram em formato digital. Embora o manuseio não traga qualquer risco à integridade de tais documentos, o valor necessário ao ressarcimento do custo dos serviços e dos materiais utilizados para a reprodução dos documentos chega a cerca de R$ 10.000,00 (dez mil reais). O Cidadão afirma não poder arcar com esse custo, já que percebe apenas uma bolsa mensal no valor de R$ 1.500,00 (um mil e quinhentos reais mensais).
Nesse caso, nos termos do Decreto Estadual nº 58.052/12, é correto afirmar que
O órgão ou entidade da Administração estadual que necessitar de informações de outro, para instrução de procedimento administrativo, de acordo com o previsto pela Lei Estadual nº 10.177/98,
No que diz respeito ao tratamento nominal das pessoas transexuais e travestis e às penalidades decorrentes da prática de discriminação em razão de orientação sexual, é correto afirmar que
A Polícia Militar do Estado de São Paulo interessa-se por um equipamento novo introduzido no mercado, que auxilia na dispersão de multidões e possui caráter não letal. Esse equipamento é produzido unicamente por uma empresa nos Estados Unidos, que é a detentora de sua patente. Representantes da Polícia Militar Estadual entram em contato com a empresa, pois desejam conhecer melhor o equipamento, para o adquirir, caso ele realmente seja adequado às ações da Corporação. A empresa dos Estados Unidos oferece pagar o valor necessário para que três representantes da Polícia Militar realizem tal viagem. O pagamento seria feito diretamente a cada um desses servidores militares, no valor suficiente apenas para pagamento de passagem aérea, hotel e alimentação, pelo período de 3 (três) dias. Nos termos do Estatuto dos Funcionários Públicos Civis do Estado de São Paulo, o que é oferecido pela empresa estadunidense
Atinente às férias fixada na Lei n° 2.586/2010, que dispõe sobre o Estatuto do Servidor Público do Município de Guaíba/RS, analise as seguintes assertivas:
I. É vedado computar como férias qualquer falta ao serviço ou contagem de tempo de serviço. II. O servidor que obtiver licença para tratar de interesse, só poderá gozar férias decorrido um ano de retorno ao serviço. III. Somente depois do primeiro ano de exercício no cargo público, o servidor adquirirá direito às férias.
O processo disciplinar se desenvolve nas seguintes fases:
I- Instauração, com a publicação do ato que constituir a comissão.
II- Inquérito administrativo, que compreende instrução, defesa e relatório.
III- Julgamento.
Assim, após a análise das afirmativas acima, e sob a luz do Estatuto dos Funcionários Públicos do Município de Silva Jardim, marque a alternativa CORRETA:
"Aperfeiçoamento é o conjunto de procedimentos que visam proporcionar ao servidor a atualização e a valorização pessoal e profissional para a melhoria da qualidade de serviço público e de sua competência funcional (1ª parte). O aperfeiçoamento de que trata este artigo é desenvolvido pela participação em cursos, congressos, seminários, encontros, simpósios, palestras, semanas de estudos e outras atividades similares (2ª parte). O afastamento do servidor para aperfeiçoamento depende de autorização, conforme as normas previstas na Lei n° 2586/2010 (3ª parte)."