Sobre a Lei nº 12.551/2011 que altera o art. 6º da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), aprovada pelo Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943, para equiparar os efeitos jurídicos da subordinação exercida por meios telemáticas e informatizados à exercida por meios pessoais e diretos, é correto afirmar que:

Considerando um período de férias vencidas do empregado Pedro, da empresa XYZ, calcule o valor a ser recebido por ele a título de salário, o 1/3 de abono pecuniário, e valor total considerando:

• Salário-base: R$ 900,00

• Média de horas extras efetuadas no período: R$ 150

Os valores corretos e respectivos são:

De acordo com o artigo 13 da Lei 7.783/89, nos serviços e atividades essenciais, as entidades sindicais ou os trabalhadores são obrigados a comunicar, com prévia antecedência, aos empregadores e aos usuários dos serviços, a data designada para a deflagração da paralisação (greve). Diante das opções abaixo, escolha a que representa o prazo correto para tal comunicação?

Assinale a alternativa correta, considerando-se o que dispõe a Súmula 331 do TST.

De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), o contrato individual de trabalho poderá ser acordado tácita ou expressamente, verbalmente ou por escrito e por prazo determinado ou indeterminado. O contrato por prazo determinado só será válido em se tratando das possibilidades a seguir, exceto:

O FGTS, Fundo de Garantia por tempo de Serviço, é formado por depósitos mensais efetuados pelas empresas em nome de seus empregados, no valor equivalente ao percentual de 8% das remunerações que lhes são pagas ou devidas. Entende-se por remuneração:

A empresa XYZ descontou do salário do empregado José a quantia de R$ 180,00, como participação no vale-refeição. Sabendo-se que o salário do empregado é de R$ 900,00, qual o valor do percentual aplicado neste cálculo?