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- Contrato de TrabalhoAlteração, interrupção e suspensão do contrato de empregoAlterações do contrato de emprego
- Contrato de TrabalhoAlteração, interrupção e suspensão do contrato de empregoSuspensão e Interrupção
- Remuneração e SalárioEquiparação Salarial
Com referência a suspensão e alteração do contrato de trabalho e a equiparação salarial, assinale a opção correta.
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Os benefícios podem ser classificados em legais ou espontâneos. Os espontâneos condidos por mera liberalidade das empresas, sem exigência legal. Os benefícios legais são exigidos pela legislação trabalhista ou previdenciária ou convenção coletiva entre sindicatos.
Tratando dos benefícios legais está correto afirmar que são:
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Assinale a alternativa que indica uma característica que não se faz presente no contrato de trabalho.
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Leia o enunciado abaixo, analise as afirmativas e marque (V) para verdadeiro ou (F) para falso e, em seguida indique a alternativa correta de cima para baixo.
As empresas definem os planos de benefícios para atender às necessidades especificas de seus funcionários. Os benefícios sociais são planejados para auxiliar o funcionário nas diferentes áreas de sua vida, como:
( ) no cargo envolvendo gratificações, prêmios, seguro de vida e etc.
( ) fora do cargo, mas dentro da empresa envolvendo refeitório, cantina, lazer, transporte e agência bancária.
( ) fora da empresa envolvendo recreação, atividades esportivas e comunitárias.
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Constitui justa causa para rescisão do contrato de trabalho pelo empregador:
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Analise as seguintes assertivas sobre o jus variandi no contrato de trabalho:
I. O empregador pode, unilateralmente, alterar condições essenciais de trabalho contidas no contrato de trabalho, ainda que eventualmente venha a implicar restrições aos direitos do empregado.
II. É ilícita a determinação para que o empregado deixe o exercício de função de confiança e retorne a ocupar o cargo efetivo.
III. O empregado transferido do período noturno para o período diurno perde o direito ao adicional noturno.
Quais estão corretas?
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É parcela que repercute no cálculo das férias acrescidas
de 1/3 do empregado:
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Anacleto, policial militar, trabalhou para a empresa Indústria Mundo Novo Ltda. como agente de segurança, nos horários em que
não estava a serviço da corporação militar. Na referida empresa, Anacleto cumpria expressamente as ordens emanadas da
direção, recebia um salário mensal, e trabalhava de forma contínua e ininterrupta, todas as vezes que não estava escalado na
corporação. Considerando a situação apresentada,
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- Contrato de Trabalho
- Extinção do Contrato de TrabalhoEstabilidade e Garantias Provisórias no Emprego
Matheus trabalha na filial da empresa X, na cidade de Juiz
de Fora. Em 24 de março de 2015 foi eleito membro da
CIPA. Entretanto, no dia 28 de maio de 2015, o estabelecimento
em que trabalhava foi extinto e ele foi dispensado
sem justa causa. Em relação a essa situação,
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Maria, durante três anos, prestou serviços ao Clube de
Mães Madalena Arraes, que é uma entidade sem fins
lucrativos instituída para desenvolver atividades culturais e
filantrópicas com a comunidade carente. Cumpria jornada
de trabalho diário das 8 às 17 horas, com uma hora de
intervalo para repouso e alimentação, devidamente controlada,
e, enquanto estava trabalhando era obrigada a usar
uniforme. Entregava relatórios semanais sobre as suas
atividades e os resultados obtidos com as crianças e
recebia mensalmente um valor fixo pelo trabalho prestado.
Em relação à situação descrita,
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