As mudanças das estruturas e dos processos de uma organização são complexas, pois envolvem não somente considerações de eficiência e eficácia à vista da tarefa externa, mas também a realocação no domínio interno (Schein, 2022). Assim como alterar o sistema de recompensas e de alocação de status no trabalho interno impacta, além da forma como o trabalho é realizado, no quão bem as metas serão atingidas. Estas são questões que envolvem uma situação organizacional rotulada de análise do

Os tipos de culturas organizacionais apresentados por Goffee e Jones (1988) consideram duas dimensões-chave: “solidariedade” e “sociabilidade”. A figura a seguir contêm as dimensões categóricas propostas pelos autores:

Com base na figura e nas tipologias propostas pelos autores, a “Cultura do Tipo 2" é denominada de:

Em um sistema presidencialista como o brasileiro, o controle e a accountability devem ser obrigatoriamente baseados na interação entre os diversos atores. Assim como deve ficar claro que quaisquer que sejam os mecanismos, eles devem ser rastreáveis, direta ou indiretamente, sendo que os atores últimos da legitimidade em um regime democrático são os

As premissas a seguir apresentam as principais definições dos Elementos da Cultura Organizacional:

I. Crenças são consideradas o coração da Cultura Organizacional, pois definem o sucesso em termos concretos para os empregados e instituem os padrões que devem ser alcançados e a filosofia da organização para atingir o sucesso.

II. Ritos são atividades planejadas que preenchem várias funções relacionadas a comunicar as maneiras como as pessoas devem se comportar e como às procedimentos são executados.

III. Pressupostos são muito importantes para a cultura e influenciam de forma sutil a tomada de decisão, pois a resolução coletiva de um problema, pela organização, legitima certa visão de mundo que passa a ser considerada como correta e válida; podendo ser recuperada no futuro quando problemas semelhantes ocorrerem.

IV. Valores são sistemas de regras explícitas ou tácitas que correspondem aos procedimentos ou comportamentos considerados o padrão para a maior parte das situações da organização; são impessoais e devem ser seguidos por todos os empregados.

As definições corretas encontram-se APENAS nas premissas;

Sob a perspectiva da Teoria da Agência, o Governo Central de uma Administração Pública, durante a elaboração do orçamento, deparou-se com a seguinte situação em seus diversos órgãos da estrutura:

Cada órgão descentralizado solicitou mais recursos do que precisava sob a alegação de não ter estímulos para redução de custos, pois isso implicaria menos recursos no orçamento do ano seguinte. Além disso, o Governo Central não dispõe da informação no próprio local dos verdadeiros custos da administração descentralizada, e, por isso, não tem como medir a real necessidade de recursos para aquele ano específico.

(Adaptado de: PEREIRA, Matias, 2018)

Esta situação é conhecida na literatura como:

Um dos principais objetivos do Centro de Educação Tecnológica do Amazonas (CETAM) é a execução das políticas públicas de educação profissional. Como forma de descentralização da Administração Pública, este órgão caracteriza-se por ser um serviço autônomo, criado por lei, com personalidade jurídica, patrimônio e receita próprios, voltado para executar funções típicas do Estado. Sendo assim, o CETAM enquadra-se na Administração Pública Indireta como

Entre as Inovações implementadas pela nova Lei de Licitações e Contratos Administrativos (Lei nº 14.133/2021) encontra-se a inclusão de uma nova modalidade, conhecida por:

A Constituição de 1988 reforçou a concepção que associa planejamento e orçamento como elos de um mesma sistema, que demanda uma constante interação entre os poderes Executivo e Legislativo. Analisar os projetos de lei enviados pelo executivo e elaborar os relatórios que servirão de base para a votação em sessão conjunta, são uma importante função desempenhada no legislativo pela:

O fistologismo e o clientelismo mostraram-se incompatíveis com a evolução do capitalismo industrial. Naquele momento, tornou-se necessário um modelo de Administração Pública em que o político e o técnico se sobressaíssem e que houvesse uma clara separação entre o poder público e o privado. Este modelo é associado ao tipo ideal preconizado por Max Weber, denominado de:

As experiências relacionadas com a democracia digital têm sido analisadas a partir do conceito de “e-participação” e compreendem os mecanismos criados com base na Tecnologia de Informação e Comunicação (TIC) que possibilitam a interação entre o Estado e a sociedade. A Organização das Nações Unidas (ONU) propôs um índice de “e-participação”, de acordo com a forma de participação eletrônica dos cidadãos, categorizados em três estágios, que são: