As mudanças das estruturas e dos processos de uma organização são complexas, pois envolvem não somente considerações de eficiência e eficácia à vista da tarefa externa, mas também a realocação no domínio interno (Schein, 2022). Assim como alterar o sistema de recompensas e de alocação de status no trabalho interno impacta, além da forma como o trabalho é realizado, no quão bem as metas serão atingidas. Estas são questões que envolvem uma situação organizacional rotulada de análise do