As premissas a seguir apresentam as principais definições dos Elementos da Cultura Organizacional:

I. Crenças são consideradas o coração da Cultura Organizacional, pois definem o sucesso em termos concretos para os empregados e instituem os padrões que devem ser alcançados e a filosofia da organização para atingir o sucesso.

II. Ritos são atividades planejadas que preenchem várias funções relacionadas a comunicar as maneiras como as pessoas devem se comportar e como às procedimentos são executados.

III. Pressupostos são muito importantes para a cultura e influenciam de forma sutil a tomada de decisão, pois a resolução coletiva de um problema, pela organização, legitima certa visão de mundo que passa a ser considerada como correta e válida; podendo ser recuperada no futuro quando problemas semelhantes ocorrerem.

IV. Valores são sistemas de regras explícitas ou tácitas que correspondem aos procedimentos ou comportamentos considerados o padrão para a maior parte das situações da organização; são impessoais e devem ser seguidos por todos os empregados.

As definições corretas encontram-se APENAS nas premissas;