A Teoria Geral dos Sistemas surgiu com o trabalho de Bertalanffy, que definiu o sistema como um conjunto de unidades reciprocamente relacionadas. Dessa definição decorrem dois conceitos que retratam duas características básicas do sistema. O primeiro conceito afirma que as unidades ou elementos (ou objetos), bem como os relacionamentos, definem um arranjo que visa sempre a uma finalidade a alcançar. O segundo conceito descreve que todo sistema tem uma natureza orgânica, pela qual uma ação que produza mudança em uma das unidades do sistema deverá produzir mudanças em todas as suas outras unidades. Quais são, respectivamente, esses dois conceitos?

Um escritório de projeto ou escritório de gerência de projetos tem o objetivo de auxiliar as empresas em seus projetos, proporcionando como resultado

O gerenciamento do escopo refere-se à gestão da amplitude do projeto em termos de produto, funções ou serviços que deverá apresentar como resultado. Um escopo bem definido direciona as futuras ações e possibilita que

Qual é o objetivo do gerenciamento da integração do projeto?

Como responsável por um projeto, você necessita definir os caminhos para que os objetivos do projeto sejam alcançados, ou seja, precisa planejar o projeto. Dentre outras atividades, qual é a ferramenta que você deve utilizar para decompor e analisar as partes de um projeto?

Assinale a alternativa que apresenta por que a gestão por competências é considerada uma inovação que muito contribui para o desenvolvimento da área de gestão de pessoas.

Uma cultura organizacional pode ser vista como um conjunto de fenômenos humanos individuais e grupais, que são fruto e feito dos seguintes aspectos: sistemas de gestão, estrutura da organização, estratégia e tecnologia; ao mesmo tempo, esse conjunto influi sobre esses aspectos e gera nas pessoas e nos grupos uma maneira de sentir, de fazer e de ser, impregnando a vida laboral e profissional dos indivíduos e dos grupos e afetando todos os aspectos da vida organizacional. Nesse sentido, como pode ser entendida a cultura de uma organização?

A respeito dos processos de recrutamento e seleção, observa-se que, quanto maior a oferta de vagas, maior a disputa pelos candidatos. Porém, se os talentos são poucos e tão importantes para a organização, buscá-los e mantê-los é uma atitude cada vez mais estratégica. Com isso, e para estar em sintonia com as exigências do novo paradigma do mundo do trabalho, o recrutamento e a seleção deixam de ser uma porta de entrada da organização para se transformarem em

O desenvolvimento de pessoas é um conceito abrangente que possibilita o crescimento pessoal com o objetivo de capacitar a aprender e a produzir conhecimento. Atualmente, inclui os conceitos de treinamento e de educação, denotando a amplitude e a pertinência dos conceitos, em uma relação dinâmica transpassada por um elemento comum, que é a

Qual é o modelo de administração por meio do qual as gerências de uma organização estabelecem metas – quantificadas, difíceis, relevantes e compatíveis –, para suas administrações, sobre resultados a serem alcançados em um período determinado?