A Escola de Relações Humanas, surgida com estudos de Hawthorne, destacou a importância dos aspectos psicossociais e motivacionais no trabalho.

A teoria clássica de Henri Fayol enfatiza as funções administrativas de planejar, de organizar, de comandar, de coordenar e de controlar como pilares da gestão.

Acerca dos aspectos da comunicação interna e externa no CRFa-1ª Região, julgue os itens seguintes.

Uma vez que a informação transmitida pela organização seja tecnicamente correta e completa, a eficácia da comunicação organizacional não depende, de forma relevante, da adequação da linguagem ao público-alvo, pois cabe ao receptor o esforço principal de interpretar a mensagem.

Acerca dos aspectos da comunicação interna e externa no CRFa-1ª Região, julgue os itens seguintes.

A comunicação descendente flui da direção para os níveis subordinados, transmitindo diretrizes e orientações.

Acerca dos aspectos da comunicação interna e externa no CRFa-1ª Região, julgue os itens seguintes.

Ruídos na comunicação organizacional podem comprometer a transmissão e a compreensão de mensagens.

Acerca dos aspectos da comunicação interna e externa no CRFa-1ª Região, julgue os itens seguintes.

A comunicação externa restringe-se ao relacionamento com fornecedores, excluindo público em geral e órgãos reguladores.

Acerca dos aspectos da comunicação interna e externa no CRFa-1ª Região, julgue os itens seguintes.

A comunicação interna facilita o alinhamento de informações, a integração de equipes e a disseminação de diretrizes organizacionais.

As equipes de alto desempenho caracterizam-se por objetivos claros, comunicação eficaz e colaboração entre membros.

O feedback é uma ferramenta essencial para o desenvolvimento profissional, orientando melhorias no desempenho.

Nas equipes de trabalho, a ocorrência de conflitos tende a comprometer a coesão e o desempenho do grupo, motivo pelo qual o gestor deve agir prioritariamente suprimindo as divergências assim que surgirem, evitando discussões prolongadas sobre suas causas para não afetar o clima organizacional.