Após 12 meses de execução de um programa piloto de saúde mental na Câmara Municipal, a coordenação solicita um relatório técnico para subsidiar a decisão sobre a continuidade das ações. Considerando a Política Nacional de Promoção da Saúde e as referências técnicas do Conselho Federal de Psicologia relativas à atuação em saúde do trabalhador, a avaliação desse programa deve orientar-se por uma matriz de indicadores capaz de captar

Na Câmara Municipal, um psicólogo participa da elaboração do Plano Anual de Saúde. O objetivo estratégico é superar o modelo tradicional de Saúde Ocupacional para alinhar as ações institucionais à Política Nacional de Saúde do Trabalhador e da Trabalhadora (PNSTT) e às referências técnicas do Conselho Federal de Psicologia relativas à atuação em saúde do trabalhador. Nesse contexto, a proposta que visa intervir sobre o trabalho enquanto determinante do processo saúde–doença consiste em

No âmbito das ações de prevenção de riscos psicossociais e promoção da saúde mental, o psicólogo da Câmara é solicitado a realizar um diagnóstico organizacional em um setor com altos índices de afastamento e denúncias de sofrimento ético. Ao analisar a dinâmica do setor, o psicólogo deve diferenciar tecnicamente o assédio moral organizacional de outras formas de violência no trabalho. O indicador chave que confirma a natureza organizacional do assédio nesse caso é a

Como etapa preliminar à elaboração de um Plano de Prevenção de Riscos Psicossociais na Câmara, é necessário realizar um diagnóstico técnico para identificar os fatores de risco presentes no ambiente. Para assegurar a especificidade da abordagem da Psicologia Organizacional e a validade conceitual dessa avaliação e, a unidade de análise prioritária deve ser

A psicóloga da Câmara é acionada para intervir em um conflito agudo entre dois servidores. Ao optar por um dispositivo de Mediação de Conflitos, a intervenção da psicóloga deve

Uma psicóloga identifica que a equipe de um departamento tem omitido da gestão o uso problemático de álcool de um dos servidores, assumindo suas funções para preservá-lo de sanções disciplinares. Do ponto de vista das diretrizes éticas e técnicas do Conselho Federal de Psicologia (CFP), essa conduta da equipe e a análise do psicólogo sobre o caso devem considerar que

No ambiente institucional, o Transtorno de Personalidade Obsessivo-Compulsiva (TPOC) pode ser, inicialmente, confundido com um perfil de servidor exemplar. Contudo, clinicamente, o TPOC é caracterizado por um padrão invasivo de

A Síndrome de Burnout é conceituada pela literatura especializada como um fenômeno ocupacional, resultante de estresse crônico no ambiente de trabalho que não foi manejado com sucesso. Para fins de diagnóstico diferencial e avaliação institucional, o marcador que distingue o burnout do estresse ocupacional genérico e da fadiga comum é

No acolhimento a uma servidora que passa por um dilema ético no trabalho, uma psicóloga pauta sua conduta na Abordagem Centrada na Pessoa. Diferentemente de uma escuta técnica diretiva, essa abordagem pressupõe que a intervenção

Um servidor relata sofrimento intenso após perder autonomia decisória a partir de uma reestruturação administrativa. Adotando a Psicologia Sócio-Histórica para a compreensão do nexo saúde-trabalho, o psicólogo deve considerar que