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“Como avaliar o desempenho da equipe de trabalho?”.
Existem diferentes modelos de avaliação de desempenho
e diferentes aspectos de avaliação que podem ser
adotados conforme a estratégia de cada organização. O
modelo de avaliação que considera o conjunto de
conhecimentos, habilidades e atitudes que são desejados
para cada cargo e perfil de profissional é denominado de
avaliação
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- Comportamento de Pessoas nas Organizações
- Gestão de Conflitos
- Comportamento Organizacional em gestão de Pessoas
A gestão da diversidade organizacional tem se tornado
uma questão estratégica no contexto atual, sendo um
tema amplamente estudado no campo do
comportamento organizacional. Não se trata apenas de
gerir conflitos, mas de gerar inovação a partir das
diferenças. Para tanto, a gestão da diversidade deve-se
primar pela diversidade em nível profundo em detrimento
da diversidade em nível superficial. Uma característica
que se enquadra em um nível de análise mais profundo
é
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- Comportamento de Pessoas nas Organizações
- Relacionamento interpessoal
- Gestão Participativa e Trabalho em Equipe
Leia o texto a seguir.
P e M são colegas de trabalho que apresentam ter pouco em comum à primeira vista. P é um jovem branco, nasceu e cresceu em um bairro nobre da capital e fez pós-graduação em administração. Já M é uma mulher mais velha, negra, cresceu em uma área rural do interior e concluiu seus estudos até o ensino médio. Entretanto, à medida que foram se conhecendo, foram descobrindo que ambos gostam de trabalhar colaborativamente, são criativos e gostam de assumir tarefas desafiadoras.
Elaborado pelo(a) autor(a).
O texto trata de um desafio para gestão de pessoas relacionado à
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Na gestão de recursos humanos, os erros de avaliação podem distorcer a análise do
desempenho dos colaboradores e prejudicar a eficácia dos processos de avaliação, algo que deve ser evitado. Dentre esses erros, destaca-se o "efeito halo". Sobre esse fenômeno, assinale a alternativa correta.
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Conforme Chiavenato (2014), no que tange aos aspectos relacionados à
administração de recursos humanos, a avaliação de desempenho é uma ferramenta importante para
medir o desempenho dos colaboradores e identificar áreas de melhoria. Dentre os métodos utilizados
para realizar essa avaliação, destaca-se o método dos incidentes críticos. Sobre esse método, assinale
a alternativa correta.
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De acordo com Chiavenato (2014), tanto o treinamento quanto o desenvolvimento
são processos essenciais para o aprimoramento dos colaboradores e o sucesso organizacional. No
entanto, os conceitos diferem em termos de objetivos, abordagens e resultados. Considerando essas
diferenças, assinale a alternativa correta sobre as distinções entre treinamento e desenvolvimento.
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Assinale a alternativa que apresenta o tipo de relação responsável por promover as
interações fundamentais para gerar um ambiente de trabalho saudável e produtivo.
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A postura em um local de trabalho é fundamental para o sucesso nesses ambientes.
Assinale a alternativa que apresenta um pilar das relações interpessoais.
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Em matéria de gestão de pessoas, a avaliação de desempenho é um dever gerencial que busca acompanhar o
trabalho da equipe e de cada integrante, além de comparar os resultados obtidos com aqueles almejados. Em
relação à avaliação de desempenho, é correto afirmar:
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3162599
Ano: 2024
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: FAU-UNICENTRO
Orgão: Pref. Prudentópolis-PR
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: FAU-UNICENTRO
Orgão: Pref. Prudentópolis-PR
Provas:
Comunicação interpessoal é aquela que
ocorre entre as pessoas, seja em situação
face a face ou em grupo, na qual as partes são
tratadas como indivíduos e não como objeto.
Para uma comunicação interpessoal eficaz, a
capacidade de ouvir é indispensável. São
posturas que favorecem a capacidade de
ouvir:
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