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694836 Ano: 2016
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: IADES
Orgão: CEITEC
De acordo com as hipóteses acerca da motivação humana, o indivíduo que se motiva por meio do reconhecimento e da aceitação pelos colegas é o homem
 

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694835 Ano: 2016
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: IADES
Orgão: CEITEC
Quanto à governança corporativa, é correto afirmar que
 

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676230 Ano: 2016
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: FCC
Orgão: PGM Teresina-PI
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O processo de gestão de pessoas pode ser classificado de acordo com a sua natureza, respeitando-se alguns objetivos e parâmetros. O quadro abaixo mostra os processos de gestão de pessoas e suas principais práticas:
Enunciado 676230-1
A correlação correta entre as colunas está descrita em
 

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676229 Ano: 2016
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: FCC
Orgão: PGM Teresina-PI
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De acordo com Dutra (2013), atendem como base de sustentação para a elaboração de um modelo contemporâneo de gestão de pessoas: I. Foco no controle em vez de foco no desenvolvimento. O referencial taylorista organiza de forma eficiente os processos de captação, remuneração, capacitação e carreira, visto que o bom controle dos recursos humanos deve ser encarado como estratégico para as organizações. II. Foco no processo ao invés de foco nos instrumentos. Pois a transparência, a simplicidade e a flexibilidade na gestão de pessoas são cada vez mais requisitadas em busca de um modelo de gestão mais efetivo. Tais aspectos não são intrínsecos das ferramentas de gestão. III. Ênfase no modelo integrado e estratégico. Visto que configura-se inviável na gestão estratégica de pessoas desarticular os programas de capacitação de um servidor de sua remuneração. IV. Foco no interesse da organização em lugar de focar no interesse conciliado. O planejamento estratégico das organizações parte “de cima para baixo”, no qual os principais objetivos da organização devem prevalecer acerca dos objetivos traçadas nos níveis táticos e operacionais. Está correto o que consta APENAS em
 

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676228 Ano: 2016
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: FCC
Orgão: PGM Teresina-PI
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Segundo Dutra (2013), pode-se identificar quatro amplas fases da utilização do conceito de competências. Tais fases alinham-se em função da abrangência e do impacto na gestão de pessoas. Considera-se a última fase da aplicação do conceito de competência a
 

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676227 Ano: 2016
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: FCC
Orgão: PGM Teresina-PI
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Cada uma das escolas da Administração representa um conjunto de proposições conceituais que focaliza o aspecto estrutural ou relacional, dos quais podem ser orientados aos ambientes externo ou interno. Desse modo, a escola que possui o foco no aspecto “relacional” orientado ao “ambiente externo” é a
 

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676226 Ano: 2016
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: FCC
Orgão: PGM Teresina-PI
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Alguns indicadores de desempenho de Recursos Humanos estão inseridos no mapa estratégico de um determinado órgão público. Tais indicadores estão de fato mensurando a contribuição dos Recursos Humanos à performance da organização. NÃO é métrica que estimula as economias de custo e, por conseguinte, estratégicas à organização:
 

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676225 Ano: 2016
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: FCC
Orgão: PGM Teresina-PI
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De acordo com a visão interacionista de conflitos, um grupo harmonioso, pacífico, tranquilo e cooperativo pode estar na iminência de tornar-se estático, apático e insensível à necessidade de mudança e inovação. Portanto, esta visão corrobora que os líderes devem manter constantemente um nível mínimo de conflito e, para isso, adotem estratégias para a sua resolução. Considera-se “pouco assertiva” e “não cooperativa” a estratégia de
 

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676224 Ano: 2016
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: FCC
Orgão: Pref. Teresina-PI
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No bojo do processo de recrutamento e seleção de pessoal, uma das abordagens comumente utilizadas consiste em questionar o candidato a respeito de sua conduta e reações em determinadas situações pretéritas, na forma de entrevista denominada
 

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676223 Ano: 2016
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: FCC
Orgão: Pref. Teresina-PI
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Para gestão de conflitos no âmbito da organização, o gestor pode se valer de diferentes abordagens, entre as quais a estrutural, que tem entre seus objetivos
 

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