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Foram encontradas 10.882 questões.

728130 Ano: 2016
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: FCC
Orgão: CREMESP
Cargo pode ser definido como uma composição de atividades desempenhadas por uma pessoa, que podem ser englobadas em um todo unificado e que figura em certa posição formal no organograma da empresa. O desenho de cargos, conhecido como job design, constitui a maneira como cada cargo é estruturado e dimensionado, sendo um dos modelos conhecidos o
 

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728129 Ano: 2016
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: FCC
Orgão: CREMESP
A remuneração está relacionada a toda contraprestação dos serviços prestados por um funcionário e, neste contexto, cada organização e empresa desenvolve uma forma específica de compensar seus colaboradores e, com isso, administra o trabalho humano dentro da organização. Entre os diferentes modelos de remuneração que uma organização pode adotar insere-se a remuneração funcional, a qual
 

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728128 Ano: 2016
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: FCC
Orgão: CREMESP
O modelo de remuneração por habilidades é descrito na literatura como aquele
 

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728127 Ano: 2016
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: FCC
Orgão: CREMESP
Entre os modelos de Planejamento de Recursos Humanos comumente citados, aquele que, em sua etapa inicial de aplicação, escolhe um fator estratégico cujas variações afetam proporcionalmente as necessidades de pessoal, é denominado modelo
 

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728126 Ano: 2016
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: FCC
Orgão: CREMESP
Existem diferentes metodologias para administração ou gestão de pessoas, entre as quais desponta a gestão por competências. Uma das etapas principais de tal metodologia consiste na identificação das competências técnicas e comportamentais necessárias para o desempenho das atividades próprias de cada cargo, denominada
 

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713783 Ano: 2016
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: UFMT
Orgão: TJ-MT

Sobre a Moderna Gestão de Pessoas, analise as afirmativas.

I - O principal objetivo é auxiliar a organização a atingir suas metas.

II - Prepara e capacita continuamente as pessoas e reconhece os esforços desempenhados.

III - A felicidade da organização ao atingir seus objetivos acaba, consequentemente, gerando a satisfação dos funcionários.

IV - Manter políticas éticas, abertas a todos, transparência, confiabilidade e participar de programas voluntários de comportamento socialmente responsável são demandas da empresa para com os que nela trabalham.

Estão corretas as afirmativas

 

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713782 Ano: 2016
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: UFMT
Orgão: TJ-MT

Em relação aos Sistemas de Informações Gerenciais, analise as afirmativas.

I - Sistemas de Informações Gerenciais são instrumentos indispensáveis, que auxiliam o gestor a tomar decisões de forma a neutralizar os riscos existentes nos ambientes organizacionais.

II - Os dados isoladamente não são úteis aos gestores, eles demandam estudos e análises prévios de modo a serem interpretados, organizados e se transformarem em informações úteis.

III - Os Sistemas de Apoio a Decisões auxiliam a execução das diferentes atividades da empresa, relacionadas às tarefas operacionais, subsidiando as seis áreas principais da empresa.

Está correto o que se afirma em

 

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713781 Ano: 2016
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: UFMT
Orgão: TJ-MT
Treinamento é um processo pelo qual as pessoas são preparadas para desempenhar de maneira excelente as tarefas específicas do cargo que ocupam. Assinale a alternativa que apresenta as mudanças de comportamento que podem ocorrer devido ao treinamento.
 

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694838 Ano: 2016
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: IADES
Orgão: CEITEC
A capacidade de reconhecer as emoções alheias e considerá-las no processo de tomar decisões de forma inteligente refere-se ao componente da inteligência emocional denominado
 

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694837 Ano: 2016
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: IADES
Orgão: CEITEC
No que se refere aos preceitos e ensinamentos de Maslow, grande teórico da escola das relações humanas, assinale a alternativa correta.
 

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