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Respondida
No que diz respeito à capacitação de pessoas e à gestão de
desempenho, julgue o item subsequente.
Na rotação de cargos, o colaborador é transferido lateralmente
para outros cargos, passa a desempenhar diferentes funções e,
consequentemente, adquire ampla variedade de habilidades que
podem contribuir com seu desenvolvimento pessoal.
Respondida
No que diz respeito à capacitação de pessoas e à gestão de desempenho, julgue o item subsequente.
Treinamento, desenvolvimento pessoal e desenvolvimento
organizacional são os níveis de ação em que ocorre o
desenvolvimento de recursos humanos em uma instituição.
Respondida
A seleção é a escolha dos candidatos mais adequados para a organização, dentre os candidatos recrutados, por meio
de vários instrumentos de análise, avaliação e comparação de dados. Com relação à seleção de pessoal, é INCORRETO
afirmar que
Respondida
Nos programas de treinamento e capacitação profissional, as instituições precisam atentar para o fator motivação,
que deve estar atrelado à vontade do indivíduo de mudar seus comportamentos e resultados no trabalho, bem como
a um sistema de remuneração apropriado. Com relação aos fatores específicos que afetam a motivação do treinando,
é correto afirmar que
Respondida
Na gestão de pessoas, a motivação para
o trabalho é resultante de uma interação
complexa entre
Respondida
O desempenho pode ser motivado pela
combinação de dimensões essenciais ou
profundas do cargo que tendem a criar
estados psicológicos críticos nos seus
ocupantes e podem ser implementadas,
dentre outros, pelos seguintes conceitos:
Respondida
Nas empresas, é necessário administrar
diversidades e diferenças individuais.
Considerando as dimensões nas quais
as pessoas podem diferir, assinale a
dimensão que apresenta a característica de
empreendedor.
Respondida
Considerando o comportamento
organizacional, assinale a alternativa correta.
Respondida
Sobre as relações humanas no trabalho dos Agentes Patrimoniais, é correto afirmar que
Respondida
No que se refere a gestão de pessoas, equilíbrio organizacional,
motivação e liderança, julgue o item subsequente.
O equilíbrio organizacional reflete a manutenção de um quadro
de pessoas adequado para cumprir o volume de demandas da
organização.
