4148343 Ano: 2026
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: IGEDUC
Orgão: Pref. Jati-CE

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Vigia
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Gestão de Conflitos
Gestão Participativa e Trabalho em Equipe

Durante a troca de turno em unidade pública, surgem divergências entre vigias quanto à execução das rondas e ao correto preenchimento dos registros de ocorrência. O desacordo evolui para discussão mais intensa, prejudicando a comunicação entre os profissionais e comprometendo a continuidade das atividades de vigilância. A chefia identifica que o conflito está impactando o ambiente organizacional e podendo afetar a segurança institucional. A situação exige análise sobre condutas adequadas no contexto das relações humanas no trabalho. Considerando esse cenário, analise as assertivas abaixo:
I. A manutenção de diálogo respeitoso contribui para solução de conflitos profissionais.
II. Ignorar conflitos pode preservar temporariamente o ambiente de trabalho.
III. A postura colaborativa fortalece a segurança institucional.

Assinale a alternativa que contém apenas a(s) assertiva(s) CORRETA(S).

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4148281 Ano: 2026
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: IGEDUC
Orgão: Pref. Jati-CE

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Recepcionista
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Comportamento de Pessoas nas Organizações
Gestão Participativa e Trabalho em Equipe

Em determinado órgão público, a recepcionista depende constantemente da comunicação com setores internos para encaminhar demandas dos cidadãos. Informações divergentes começam a gerar retrabalho e reclamações frequentes. Considerando princípios de relacionamento interpessoal e trabalho em equipe, assinale a alternativa correta que indica a conduta adequada.

A

Buscar alinhamento de informações com os setores envolvidos, manter comunicação respeitosa e registrar orientações para garantir uniformidade nos atendimentos futuros.

B

Limitar-se ao repasse das informações recebidas, evitando questionamentos internos para não interferir na autonomia administrativa dos demais servidores.

C

Encaminhar todas as dúvidas diretamente à chefia superior, suspendendo orientações ao público até que normas formais sejam publicadas oficialmente.

D

Informar ao cidadão versões diferentes das orientações recebidas, permitindo que escolha qual procedimento considera mais adequado à sua necessidade.

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4148119 Ano: 2026
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: IGEDUC
Orgão: Pref. Jati-CE

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Gestão de Conflitos
Gestão Participativa e Trabalho em Equipe

Conflitos interpessoais de natureza funcional, sem infração disciplinar grave, passaram a comprometer prazos e comunicação interna em unidade administrativa. A chefia observou queda na produtividade e aumento de retrabalho, tornando necessária intervenção para restabelecer cooperação e alinhamento das rotinas. Considerando trabalho em equipe no serviço público, assinale a alternativa CORRETA.

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4136044 Ano: 2026
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: UERJ
Orgão: UERJ

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Analista de TI - Sistemas de Informação
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Arquiteto
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Engenheiro Mecânico
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Médico - Cirurgia Geral
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Médico - Medicina Intensiva/Adulto
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Médico - Pediatria (Plantonista)
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Médico - Plantonista
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Médico - Psiquiatria
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Odontólogo - PNE
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Aplicando Pessoas

Além do aperfeiçoamento profissional e acadêmico permanentes, por meio do programa CAPACITUERJ, a progressão funcional do servidor técnico-administrativo da UERJ atenderá aos requisitos de interstício mínimo de:

A

24 meses e avaliação periódica de desempenho individual satisfatória com interstício superior a dois anos

B

36 meses e avaliação periódica de desempenho individual satisfatória com interstício superior a dois anos

C

24 meses e avaliação periódica de desempenho individual satisfatória com interstício não superior a dois anos

D

36 meses e avaliação periódica de desempenho individual satisfatória com interstício não superior a dois anos

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4135833 Ano: 2026
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: FEPESE
Orgão: InvestSC

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Analista Administrativo
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Comportamento de Pessoas nas Organizações

A socialização é um processo contínuo.

Identifique abaixo as afirmativas verdadeiras ( V ) e falsas ( F ) considerando esse processo no contexto organizacional.

(_) O envio de sinais de aceitação mútua entre o novato e a organização ocorre no estágio de confronto e aceitação da realidade organizacional.

(_) A iniciação nas tarefas do novo cargo faz parte do estágio de localização no contexto organizacional.

(_) A confirmação ou desconfirmação das expectativas está no estágio de confronto e aceitação da realidade organizacional.

(_) A investidura relaciona-se ao grau de apoio que os membros experientes da organização atribuem ao novato.

(_) A socialização sequencial tende a expor o novato à ampla variedade de visões e percepções.

Assinale a alternativa que indica a sequência correta, de cima para baixo.

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4135828 Ano: 2026
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: FEPESE
Orgão: InvestSC

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Analista Administrativo
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Desenvolvendo Pessoas

Assinale a alternativa correta, considerando o processo de desenvolvimento de pessoas.

A

O propósito do feedback é estreitar o gap entre o comportamento de entrada e o final.

B

A avaliação de resultados busca identificar se as pessoas treinadas estão transformando os novos conhecimentos e habilidades assimila dos para o comportamento do trabalho.

C

Na avaliação de aplicação, espera-se determinar a extensão em que os participantes melhoraram ou aumentaram seus conhecimentos e habilidades em decorrência do treinamento.

D

A avaliação de reação mede as impressões dos participantes sobre ações de desenvolvimento com relação a conteúdos, instrutores, materiais e recursos instrucionais.

E

Para avaliação de reação, costuma-se utilizar entrevistas ou grupos focais como instrumento de coleta de dados.

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4135648 Ano: 2026
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: AMEOSC
Orgão: Pref. Itapiranga-SC

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Operador de Máquinas - Categoria C
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Gestão Participativa e Trabalho em Equipe

Em uma frente de trabalho, a execução das atividades depende da interação entre os membros da equipe e do alinhamento com as orientações previamente estabelecidas pela chefia. Situações de divergência quanto à forma de execução podem ocorrer ao longo do serviço.

Considerando esse contexto, assinale a alternativa CORRETA.

A

O alinhamento com as orientações da chefia contribui para a organização das atividades e a integração do trabalho em equipe.

B

A execução das atividades pode ser ajustada livremente pelos integrantes da equipe, desde que não haja prejuízo imediato ao serviço.

C

A coordenação das atividades limita a autonomia dos trabalhadores e tende a reduzir a eficiência do serviço.

D

A experiência individual do servidor pode prevalecer sobre as orientações da chefia quando houver divergência quanto à execução da atividade.

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4134766 Ano: 2026
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: FUNDATEC
Orgão: Pref. Bom Jesus-RS

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Professor - Anos Iniciais
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Desenvolvendo Pessoas

No que se refere à qualificação profissional prevista no Plano de Carreira do Magistério Público Municipal de Bom Jesus, assinale a alternativa correta.

A

A qualificação profissional abrange cursos de formação, aperfeiçoamento e especialização em instituições credenciadas, bem como programas em serviço e outras atividades de atualização, devendo o Poder Executivo instituir mecanismos permanentes e emergenciais, com previsão orçamentária para sua execução.

B

A qualificação profissional, embora prevista como política institucional, depende prioritariamente da iniciativa do servidor, cabendo ao Poder Executivo apenas regulamentar diretrizes gerais, sem obrigatoriedade de financiamento contínuo.

C

A oferta de qualificação profissional deve priorizar cursos formais em instituições credenciadas, sendo as demais atividades de atualização admitidas apenas em caráter complementar e eventual, conforme disponibilidade administrativa.

D

Os programas de qualificação em serviço possuem natureza subsidiária em relação aos cursos externos, podendo ser implementados sem necessidade de previsão orçamentária específica, desde que atendam às prioridades da Administração.

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4134738 Ano: 2026
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: FUNDATEC
Orgão: Pref. Bom Jesus-RS

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Aplicando Pessoas

No que se refere à promoção por desempenho no Plano de Carreira do Magistério do Município de Bom Jesus, assinale a alternativa correta.

A

A promoção por desempenho depende exclusivamente da obtenção de conceito ótimo, sendo vedada a inclusão de servidores com desempenho inferior, ainda que não atingido o limite máximo de promoções.

B

O interstício para promoção deve ser cumprido exclusivamente em sala de aula, sendo desconsideradas quaisquer outras funções exercidas no âmbito educacional.

C

A concessão de promoção observa limite percentual de servidores e pode, em determinadas situações, contemplar servidores com desempenho inferior ao ótimo, conforme ordem classificatória.

D

A avaliação de desempenho ocorre de forma bienal, sendo conduzida exclusivamente pela chefia imediata do servidor.

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4134637 Ano: 2026
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: FUNDATEC
Orgão: Pref. Bom Jesus-RS

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Professor da Educação Infantil
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Remuneração e Benefícios
Desenho de Cargos

No que se refere à jornada de trabalho e à remuneração no Plano de Carreira do Magistério do Município de Bom Jesus, assinale a alternativa correta.

A

O servidor com jornada de 20 horas semanais, desde que não esteja em situação de acumulação de cargo, emprego ou função pública, poderá assumir carga horária adicional de até 20 horas, mediante regime suplementar — para substituições temporárias ou designações específicas — ou regime complementar, conforme a necessidade do ensino e enquanto esta persistir.

B

A ampliação da jornada para além das 20 horas semanais está condicionada exclusivamente ao regime complementar, vinculado à necessidade permanente do ensino, não sendo admitida para hipóteses de substituição temporária, as quais devem ser supridas por contratação externa.

C

A remuneração do servidor do magistério é composta pelo vencimento correspondente à faixa e subfaixa, podendo incluir vantagens pessoais que, após incorporadas, passam a integrar definitivamente o vencimento básico para todos os efeitos legais, inclusive para fins de cálculo de promoções futuras.

D

A revisão geral anual constitui o único mecanismo legítimo de reajuste da remuneração dos servidores do magistério, sendo vedada a incidência de reajustes decorrentes de promoção sobre a estrutura de faixas e subfaixas, a fim de preservar a isonomia interna da carreira.