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Na gestão de pessoas, o modelo de decisão a respeito dos
candidatos ao preenchimento de vagas que escapa da mera
comparação com o cargo a ser ocupado e que vai além,
focalizando o abastecimento e a provisão de competências
para a organização, de modo a incrementar portfólio de
competências organizacionais que aumentam o capital
humano e garantem a competitividade organizacional,
é denominado modelo de
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Quais atitudes visam ao bem-estar dentro de um
ambiente de trabalho?
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3206067
Ano: 2024
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: Ápice
Orgão: Pref. Salgado São Félix-PB
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: Ápice
Orgão: Pref. Salgado São Félix-PB
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Assinale a alternativa que NÃO contém um dos
processos básicos da Gestão de Pessoas.
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Em uma equipe, os funcionários receberam os resultados das
avaliações de desempenho individuais. Eles identificaram que
todos receberam avaliações com notas médias, mesmo que
alguns tenham, reconhecidamente, apresentado desempenho
excelente ao longo do ano. Quando questionaram o gerente
sobre a razão para as notas médias e praticamente sem
diferenciação, o gerente respondeu: “evito dar avaliações
extremas, porque acredito que somos um time; diferenciar cada
um não é construtivo, pois pode prejudicar alguns membros do
grupo”.
A situação ilustra uma distorção do processo de avaliação de
desempenho humano conhecida como:
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O processo de treinamento se inicia com a etapa de diagnóstico.
Nessa etapa, é preciso realizar o levantamento das necessidades
de treinamento a serem atendidas e satisfeitas.
São meios utilizados para o levantamento de necessidades de
treinamento:
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- Desenvolvendo Pessoas
- Treinamento e Desenvolvimento
- Administração de Recursos Humanos em Gestão de Pessoas
- Visão Geral da área de RH na organização
Certa organização inaugurou, no ano passado, uma nova unidade
fora do município onde sua sede está localizada. Com isso, a força
de trabalho aumentou de maneira expressiva. O diretor de
recursos humanos acredita que é preciso acompanhar melhor a
composição e a movimentação da força de trabalho da empresa
fazendo uso de indicadores adequados.
Para esse fim, o diretor poderia adotar os seguintes indicadores:
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André está concorrendo a uma vaga de gerente de recursos
humanos em uma seleção interna na organização em que
trabalha. As atribuições do cargo estão descritas como: “orientar
a equipe para o atingimento das metas e objetivos estabelecidos;
elaborar a orçamentação relativa às necessidades da equipe;
fortalecer o relacionamento com entidades externas ligadas à
gestão de pessoas”.
Essas atribuições estão relacionadas aos seguintes papéis do
administrador, respectivamente:
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Em uma organização pública, a gestão de equipes é
fundamental para o alcance de resultados eficientes.
Considerando normas e regulamentos relacionados à
gestão de servidores públicos, analise a seguinte situação:
Um servidor apresenta desempenho abaixo do esperado
em suas atividades, impactando o rendimento da equipe.
O gestor decide abordar a situação, buscando entender as
causas do baixo desempenho. Quais das alternativas
abaixo representam a abordagem mais adequada para
lidar com essa situação?
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Julgue as sentenças abaixo como VERDADEIRAS ou FALSAS.
1.(__) A Gestão de Pessoas amplia o escopo do Recursos Humanos (RH), enfocando não apenas os processos formais, mas também os aspectos informais e culturais das relações de trabalho.
2.(__) O setor de RH, por estar envolvido em atividades estratégicas, como planejamento de pessoal e desenvolvimento organizacional, tem a responsabilidade final pelas decisões executivas.
3.(__) A teoria da Gestão de Pessoas reconhece a diversidade e a complexidade das relações no ambiente de trabalho, destacando a necessidade de líderes compreenderem as motivações individuais para promoverem um ambiente de trabalho saudável.
A sequência CORRETA é:
1.(__) A Gestão de Pessoas amplia o escopo do Recursos Humanos (RH), enfocando não apenas os processos formais, mas também os aspectos informais e culturais das relações de trabalho.
2.(__) O setor de RH, por estar envolvido em atividades estratégicas, como planejamento de pessoal e desenvolvimento organizacional, tem a responsabilidade final pelas decisões executivas.
3.(__) A teoria da Gestão de Pessoas reconhece a diversidade e a complexidade das relações no ambiente de trabalho, destacando a necessidade de líderes compreenderem as motivações individuais para promoverem um ambiente de trabalho saudável.
A sequência CORRETA é:
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Segundo a teoria da hierarquia das necessidades de
Maslow, o reconhecimento é baseado em satisfazer qual
necessidade no ambiente de trabalho?
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