Identifique uma característica fundamental para uma conduta assertiva no trabalho.

Identifique uma consequência do trabalho excessivamente individualizado.

O Senhor Francisco é um servidor público que já começa o dia reclamando. Logo cedinho no refeitório, quando alguém pergunta se ele está bem, ele logo responde que não e começa a se queixar das tarefas diárias, alegando que só ele faz direito, além de reclamar diariamente do cardápio do refeitório. Considerando as relações humanas no trabalho, responda.

As relações humanas no trabalho são permeadas por atitudes de

I. decoro.

II. honestidade.

III. apatia.

IV. respeito.

V. displicência.

Marque a opção que apresenta as afirmativas CORRETAS.

Em relação a desenvolvimento de pessoas e gestão de competências, julgue o item subsequente.

O mapeamento das competências avaliadas como essenciais para uma organização pode ser considerado um dos principais insumos para o levantamento e a avaliação das necessidades de treinamento e desenvolvimento e favorecer, ainda, o alinhamento dos interesses individuais aos organizacionais.

Em relação a desenvolvimento de pessoas e gestão de competências, julgue o item subsequente.

A configuração dos treinamentos e das ações educacionais no contexto das organizações deve sempre partir da visão do instrutor, uma vez que este detém o domínio técnico do assunto.

Acerca de comportamento organizacional, relações entre indivíduo e organização, motivação, liderança, estilos de liderança, desempenho e trabalho em equipe, julgue o item que se segue.

O tamanho de uma equipe é considerado irrelevante para o seu funcionamento, visto que a quantidade de membros não impacta o desempenho do grupo.

Acerca de comportamento organizacional, relações entre indivíduo e organização, motivação, liderança, estilos de liderança, desempenho e trabalho em equipe, julgue o item que se segue.

A cultura de uma organização está relacionada à percepção mais momentânea do contexto, ao passo que o clima organizacional está associado a percepções e aprendizados internalizados ao longo da história de uma organização.

Acerca do processo de gestão de pessoas nas organizações, julgue o item que se segue.

A função básica de uma unidade de gestão de pessoas em uma organização é coordenar a atuação das pessoas nas diversas áreas e departamentos, gerenciando o desempenho e os conflitos nas equipes.