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Respondida
A ION (Empresa de Infraestrutura e Obras de Niterói) enfrenta
um desafio crescente em manter seus empregados alinhados com
os objetivos institucionais. Com a implementação de um novo
sistema de avaliação de desempenho, a direção percebeu que
muitos funcionários não estavam cientes das metas e da missão
da empresa, o que impactava diretamente na produtividade e no
engajamento. A melhor metodologia para orientar os empregados
a compreender os objetivos institucionais da ION é oferecida por
intermédio da(s):
Respondida
Foi criado um grupo de trabalho para acelerar a execução
de um projeto de infraestrutura com duração de 10 meses. O RH
deve estruturar uma avaliação de desempenho específica para
os servidores envolvidos, considerando que eles retornarão aos
seus setores de origem após o término. A avaliação precisa ocorrer
durante o projeto, respeitando a limitação de tempo e a necessidade
de mensurar competências técnicas e comportamentais. A
abordagem que mais se adequa a essa avaliação é:
Respondida
A ION enfrenta um desafio de adaptar sua força de trabalho
ao uso crescente de tecnologias digitais no atendimento ao seu
cliente. O planejamento estratégico entende essa transformação
digital como fundamental. Para apoiar essa transformação, a
estratégia de gestão de pessoas mais adequada seria:
Respondida
Na ION, uma auditoria interna identificou sobrecarga de
trabalho nas equipes de fiscalização de obras, afetando prazos
e qualidade. O setor de RH deve propor ações estratégicas. Um
gerente sugere redistribuir tarefas, alterando o quadro funcional.
Outro defende realocação de pessoal com base em competências
e metas institucionais. A ação mais alinhada ao planejamento
estratégico de RH é demonstrada por meio de:
Respondida
Considere que, em determinada organização, as pessoas que
ocupam posições de liderança foquem em esclarecer o papel dos
liderados e fornecer recompensas relacionadas ao desempenho
deles no trabalho. Nesse caso, os líderes da organização em
apreço exercem o tipo de liderança denominada
Respondida
No âmbito do gerenciamento de conflitos, o conflito que atende
aos interesses da organização é denominado
Respondida
Segundo a teoria da motivação de David McClelland, quando
uma pessoa revela o desejo de influenciar, de treinar, de ensinar
ou de encorajar os outros a concretizarem suas realizações, essa
vontade representa o desejo de
Respondida
Considere que, em um processo de avaliação de desempenho,
tenha se observado que todos os empregados foram avaliados
com notas ou conceitos muito próximos de uma média. Nesse
caso, o referido processo de avaliação de desempenho revela o
erro de
Respondida
A compreensão das características de um cargo é fundamental
para assegurar que a natureza do trabalho seja compatível com o
perfil da força de trabalho. No âmbito da análise e da descrição
de cargos, identificar o significado das tarefas consiste em
compreender
Respondida
A confiabilidade e a validade das informações sobre candidatos em
processos seletivos representam um desafio inerente à gestão de
pessoas nas organizações. Nesse sentido, a validade simultânea
consiste
