Magna Concursos

Foram encontradas 16.039 questões.

308684 Ano: 2015
Disciplina: Direito do Trabalho
Banca: FCC
Orgão: TRT-23
Provas:
No que se refere ao aviso prévio, considere:

I. Sendo o aviso prévio a comunicação antecipada da parte que deseja romper o contrato de trabalho, a ocorrência de enfermidade do empregado impede a extinção do contrato, porque o mesmo passa, automaticamente, a ser detentor de estabilidade no emprego.

II. No 1º dia do aviso prévio dado pelo empregador, a empregada sofre pequeno acidente no pátio da empresa e, durante a semana, ainda no hospital, é confirmado seu estado gestacional de sete semanas. Tal fato invalida a concessão do aviso prévio, ante a incompatibilidade de tal instituto e a garantia de emprego.

III. O empregado somente pode ser dispensado por justa causa no curso do aviso prévio se a falta grave tiver sido reconhecida judicialmente em sede de inquérito para apuração de falta grave.

IV. A cessação das atividades da empresa não exclui, por si só, o direito do empregado ao aviso prévio.

V. Ao aviso prévio serão acrescidos três dias por ano de serviço prestado na mesma empresa, até o máximo de sessenta dias, perfazendo um total de até noventa dias.

Está correto o que consta APENAS em

 

Provas

Questão presente nas seguintes provas
308683 Ano: 2015
Disciplina: Direito do Trabalho
Banca: FCC
Orgão: TRT-23
Provas:

Sobre consórcio de empregadores, considere:

I. O consórcio de empregadores é figura relativamente nova no direito brasileiro e encontra regulação legal restrita ao ambiente rural. Sua institucionalização atende aos anseios não só dos empregadores, mas, também, àqueles dos trabalhadores, a uns e outros resguardando contra vicissitudes decorrentes das atividades peculiares ao campo, naturalmente descontínuas.

II. O consórcio simplificado de produtores rurais é formado pela união de produtores rurais pessoas físicas, que outorgam a um deles poderes para contratar, gerir e demitir trabalhadores para prestação de serviços, exclusivamente, aos seus integrantes.

III. O Direito do Trabalho não permite que se deixe o empregado ao desamparo; consequentemente, se o exame da situação concreta revela que a prestação de serviços se desenvolveu em violação das normas trabalhistas, não pode o produtor rural, que usufruiu daquele benefício, eximir-se de sua responsabilidade para com o empregado. Assim, os demais integrantes do consórcio, além daquele a quem tenham sido outorgados os poderes previstos em lei, têm responsabilidade subsidiária pelos direitos trabalhistas dos empregados.

IV. O consórcio de empregadores rurais ganha corpo com o pacto de solidariedade, registrado em cartório de títulos e documentos e que deverá conter a identificação de cada produtor, seu endereço pessoal e o de sua propriedade rural, também com o respectivo registro no INCRA ou informações relativas a parceria, arrendamento ou equivalente e a matrícula no INSS de cada um dos produtores rurais. Ainda, o consórcio deverá ser matriculado no INSS em nome do empregador a quem hajam sido outorgados os poderes.

Está correto o que consta APENAS em

 

Provas

Questão presente nas seguintes provas
308220 Ano: 2015
Disciplina: Direito do Trabalho
Banca: OBJETIVA
Orgão: SESCOOP-RS
Provas:

De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, em relação ao que é competência dos Tribunais Regionais do Trabalho, analisar os itens abaixo:

I - Fiscalizar o cumprimento de suas próprias decisões.

II - Conciliar e julgar os dissídios em que se pretenda o reconhecimento da estabilidade de empregado.

III - Processar e julgar os inquéritos para apuração de falta grave.

Está(ão) CORRETO(S):

 

Provas

Questão presente nas seguintes provas
303177 Ano: 2015
Disciplina: Direito do Trabalho
Banca: CAIP-IMES
Orgão: Cons. ABC
Provas:
No que diz respeito à equiparação salarial, pode ser afirmado o que segue:
 

Provas

Questão presente nas seguintes provas
303176 Ano: 2015
Disciplina: Direito do Trabalho
Banca: CAIP-IMES
Orgão: Cons. ABC
Provas:
Com relação aos direitos pecuniários ou remuneratórios decorrentes da relação de trabalho, pode ser afirmado que:
 

Provas

Questão presente nas seguintes provas
303175 Ano: 2015
Disciplina: Direito do Trabalho
Banca: CAIP-IMES
Orgão: Cons. ABC
Provas:
Com relação ao aviso prévio, pode ser afirmado que:
 

Provas

Questão presente nas seguintes provas
298217 Ano: 2015
Disciplina: Direito do Trabalho
Banca: UNIOESTE
Orgão: UNIOESTE
Provas:
Segundo o direito do trabalho quando a atividade do empregado é, simultaneamente, insalubre e perigosa, o adicional devido será o
 

Provas

Questão presente nas seguintes provas
297723 Ano: 2015
Disciplina: Direito do Trabalho
Banca: VUNESP
Orgão: HC-FMUSP
Nos termos da Consolidação das Leis do Trabalho – CLT, considera-se empregador
 

Provas

Questão presente nas seguintes provas
297722 Ano: 2015
Disciplina: Direito do Trabalho
Banca: VUNESP
Orgão: HC-FMUSP
O aviso prévio será concedido na proporção de
 

Provas

Questão presente nas seguintes provas
297721 Ano: 2015
Disciplina: Direito do Trabalho
Banca: VUNESP
Orgão: HC-FMUSP
A competência para julgar as ações de indenização por dano moral ou patrimonial, decorrentes da relação de trabalho é da
 

Provas

Questão presente nas seguintes provas