2545151 Ano: 2017
Disciplina: Direito do Trabalho
Banca: UPA
Orgão: Pref. Barbalha-CE

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Coordenador de Estágio - Vigilância
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Contratos de Trabalho EspeciaisEstágio e Aprendizagem

De acordo com a Lei 11.788 DA DEFINIÇÃO, CLASSIFICAÇÃO E RELAÇÕES DE ESTÁGIO, estágio é ato educativo escolar supervisionado, desenvolvido no ambiente de trabalho, que visa à preparação para o trabalho produtivo de educandos que estejam frequentando o ensino regular em instituições de educação superior, de educação profissional, de ensino médio, da educação especial e dos anos finais do ensino fundamental, na modalidade profissional da educação de jovens e adultos. Pode-se afirmar que é de responsabilidade da instituição de ensino:

A

Zelar pelo cumprimento do termo de compromisso e, se preciso, por descumprimento de suas normas, reorientar o estagiário para outro local.

B

Solicitar que o estagiário indique um professor orientador como responsável pelo acompanhamento e avaliação das atividades do estágio.

C

Exigir do educando a apresentação de relatório das atividades de estágio mensalmente.

D

Permitir que o educando escolha o local de estágio e informe à instituição quais as condições das instalações da parte concedente do estágio.

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2543061 Ano: 2017
Disciplina: Direito do Trabalho
Banca: Nosso Rumo
Orgão: CREA-SP

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Analista de Recursos Humanos
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Duração do TrabalhoDescanso no trabalho: repouso anual (férias) e semanalDas Férias

Todo empregado tem direito, anualmente, a um período de férias sem prejuízo de remuneração. O empregado NÃO terá direito a férias quando:

I. permanecer em gozo de licença, com percepção de salários, por mais de 30 dias.

II. deixar o emprego e não for readmitido dentro dos 60 dias subsequentes à sua saída.

III. deixar de trabalhar, com percepção do salário, por mais de 30 dias em virtude de paralisação parcial ou total dos serviços da empresa.

IV. tiver mais de 24 faltas no período de um ano.

É correto o que consta em

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2542345 Ano: 2017
Disciplina: Direito do Trabalho
Banca: Legalle
Orgão: Câm. Guaíba-RS

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Procurador
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Relações LaboraisTrabalho da Mulher

Qual é o período mínimo de descanso determinado pela Consolidação das Leis de Trabalho para a mulher entre duas jornadas de trabalho?

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2542183 Ano: 2017
Disciplina: Direito do Trabalho
Banca: Crescer
Orgão: SESCOOP-PI

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Técnico de Operação
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Extinção do Contrato de TrabalhoModalidades e Obrigações Legais

No caso de um funcionário pedir demissão, ele terá os seguintes direitos a receber, EXCETO:

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2541964 Ano: 2017
Disciplina: Direito do Trabalho
Banca: DECEx
Orgão: EsFCEx

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CFO-QC - Direito
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Direito Coletivo do TrabalhoNegociação Coletiva

Considerando a Consolidação das Leis Trabalhistas - CLT, assinale a alternativa correta:

A

A Convenção Coletiva de Trabalho é acordo de caráter não-normativo, já que não se constitui como lei, pelo qual dois ou mais Sindicatos representativos de categorias econômicas e profissionais estipulam condições de trabalho aplicáveis, no âmbito das respectivas representações, às relações individuais de trabalho

B

As empresas e os sindicatos podem instituir Comissões de Conciliação Prévia, de composição paritária, com representante dos empregados e dos empregadores, com a atribuição de tentar conciliar os conflitos individuais do trabalho.

C

As convenções e os acordos coletivos de trabalho deverão conter obrigatoriamente a designação dos sindicatos convenentes ou dos sindicatos e empresas acordantes, bem assim o nome de todos os trabalhadores abrangidos pela norma coletiva.

D

Disposição de contrato individual de trabalho pode contrariar normas de convenção ou acordo coletivo de trabalho, desde que dela tome conhecimento o empregado e desde que este não oponha objeção.

E

Por aplicação do princípio da valorização do trabalho humano, nada impede que convenção ou acordo coletivo de trabalho contrarie proibição ou norma disciplinadora da política econômico-financeira do Governo ou concernente à política salarial vigente.

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2541924 Ano: 2017
Disciplina: Direito do Trabalho
Banca: Crescer
Orgão: SESCOOP-PI

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Técnico de Operação
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Remuneração e SalárioHoras Suplementares

A Hora Extra NÃO poderá exceder:

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2541796 Ano: 2017
Disciplina: Direito do Trabalho
Banca: Crescer
Orgão: SESCOOP-PI

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Técnico de Operação
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Duração do TrabalhoDos Períodos de Descanso (Intervalos Interjornada e Intrajornada)

Sobre a jornada de trabalho, marque a alternativa INCORRETA:

A

A jornada de trabalho é o período estabelecido no contrato da empresa que deve ser cumprido pelo empregado.

B

As horas trabalhadas devem ser registradas em um documento que pode ser chamado de Folha de Ponto, para o controle de horas. O Ponto não poderá ser eletrônico.

C

Em jornadas de trabalho superior a seis horas, o empregado deverá ter no mínimo uma hora de intervalo.

D

Os períodos de trabalho são classificados como presencial, quando é definido horário, local e forma de trabalho, e não presencial quando esses elementos estão definidos.

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2541520 Ano: 2017
Disciplina: Direito do Trabalho
Banca: Nosso Rumo
Orgão: CREA-SP

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Analista de Recursos Humanos
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Extinção do Contrato de TrabalhoJusta Causa

Constituem justa causa para rescisão do contrato de trabalho, conforme previsto pela CLT, EXCETO

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2541447 Ano: 2017
Disciplina: Direito do Trabalho
Banca: Nosso Rumo
Orgão: CREA-SP

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Analista de Recursos Humanos
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Remuneração e SalárioRemuneração e Salário: Características e Distinções

Assinale a alternativa correta acerca das definições de salário.

A

O salário nominal representa a quantidade de bens que o empregado pode adquirir com o volume de dinheiro que recebe mensal ou semanalmente e corresponde, portanto, ao poder aquisitivo.

B

O salário real corresponde ao volume de dinheiro fixado em contrato individual pelo cargo ocupado, de modo que, se não for atualizado periodicamente conforme a inflação, perde o poder aquisitivo.

C

A composição dos salários pode ser influenciada por fatores como a situação do mercado de trabalho, a competitividade da organização e seu desempenho financeiro, por exemplo, mas nunca por sua política de RH.

D

O salário por tarefa é determinado a partir da jornada de trabalho de uma pessoa e, ao mesmo tempo, pela quantidade de trabalho produzida.

E

Para a organização, o salário tem representatividade única de investimento, pois representa a aplicação de dinheiro em um fator de produção.