Magna Concursos

Foram encontradas 15.761 questões.

3051611 Ano: 2017
Disciplina: Direito do Trabalho
Banca: UERR
Orgão: CODESAIMA

Assinale a alternativa correta quanto à competência das empresas acerca da segurança do trabalho, nos termos da CLT.

 

Provas

Questão presente nas seguintes provas
3051610 Ano: 2017
Disciplina: Direito do Trabalho
Banca: UERR
Orgão: CODESAIMA

A CLT prevê hipóteses em que o empregado não terá direito as férias no curso do período aquisitivo. Analise as afirmativas.

I - Deixar o emprego e não for readmitido dentro de 60 (sessenta) dias subsequentes à sua saída.
II - Permanecer em gozo de licença, com percepção de salários, por mais de 10 (dez) dias.
III - Deixar de trabalhar, com percepção do salário, por mais de 30 (trinta) dias, em virtude de paralisação parcial ou total dos serviços da empresa.

Assinale a alternativa que descreve os itens corretos.

 

Provas

Questão presente nas seguintes provas
3051609 Ano: 2017
Disciplina: Direito do Trabalho
Banca: UERR
Orgão: CODESAIMA

No que concerne às normas previstas na CLT acerca dos períodos de descanso, assinale a alternativa incorreta.

 

Provas

Questão presente nas seguintes provas
3024076 Ano: 2017
Disciplina: Direito do Trabalho
Banca: Instituto Acesso
Orgão: CODEMAR
Provas:

Férias e 13º salário, quanto à exigibilidade legal e natureza são considerados:

 

Provas

Questão presente nas seguintes provas
2748583 Ano: 2017
Disciplina: Direito do Trabalho
Banca: QUADRIX
Orgão: COREN-SC

No tocante à lei trabalhista, um capítulo sobre o teletrabalho foi inserido na Reforma Trabalhista, Lei nº 13.467/17, que alterou a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).

A referida lei dispõe sobre o teletrabalho da seguinte forma: Art. 75-B. Considera-se teletrabalho a prestação de serviços preponderantemente fora das dependências do empregador, com a utilização de tecnologias de informação e de comunicação que, por sua natureza, não se constituam como trabalho externo. (BRASIL, 2017) Acerca do teletrabalho, julgue as afirmativas a seguir.

I. Apesar de a Lei nº 13.467/17 ter entrado em vigor em novembro de 2017, organizações como o Serviço Federal de Processamento de Dados (Serpro) e o Tribunal de Contas da União (TCU) já praticavam o teletrabalho.

II. Entre os desafios para os gestores de teletrabalho está: saber identificar profissionais que possuam conhecimento, habilidades e atitudes compatíveis com esse tipo de trabalho, que exige foco, disciplina, autogestão, automotivação, responsabilidade, entre outros fatores inerentes ao cargo.

III. Poder trabalhar em casa, por meio do teletrabalho, é sempre considerado um sinômino de qualidade de vida para o colaborador, embora essa prática diminua a produtividade do colaborador para com a organização.

Está correto o que se afirma somente em:

 

Provas

Questão presente nas seguintes provas
2546729 Ano: 2017
Disciplina: Direito do Trabalho
Banca: UPA
Orgão: Pref. Barbalha-CE
Provas:
É considerado justa causa, para rescisão do contrato de trabalho pelo empregador, EXCETO:
 

Provas

Questão presente nas seguintes provas
2546728 Ano: 2017
Disciplina: Direito do Trabalho
Banca: UPA
Orgão: Pref. Barbalha-CE
Provas:
De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, o empregado poderá deixar de comparecer ao serviço sem prejuízo do salário. Assinale a alternativa correta:
 

Provas

Questão presente nas seguintes provas
2546726 Ano: 2017
Disciplina: Direito do Trabalho
Banca: UPA
Orgão: Pref. Barbalha-CE
Provas:
De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), o contrato de experiência não poderá exceder de:
 

Provas

Questão presente nas seguintes provas
2546686 Ano: 2017
Disciplina: Direito do Trabalho
Banca: Nosso Rumo
Orgão: CREA-SP
Provas:
No curso do período aquisitivo, NÃO terá direito a férias o empregado que:
 

Provas

Questão presente nas seguintes provas
2546685 Ano: 2017
Disciplina: Direito do Trabalho
Banca: Nosso Rumo
Orgão: CREA-SP
Provas:
O contrato individual de trabalho poderá ser acordado tácita ou expressamente, verbalmente ou por escrito e por prazo determinado ou indeterminado. Considera-se como de prazo determinado o contrato de trabalho cuja vigência dependa de termo prefixado ou da execução de serviços especificados ou ainda da realização de certo acontecimento suscetível de previsão aproximada. O contrato por prazo determinado só será válido em se tratando:
I. de serviço cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminação do prazo.
II. de atividades empresariais de caráter transitório.
III. de contrato de experiência não excedendo o prazo de 60 (sessenta) dias.
É correto o que se afirma em
 

Provas

Questão presente nas seguintes provas