1284605 Ano: 2019
Disciplina: Direito do Trabalho
Banca: PROMUN
Orgão: OSHCP HCP

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Assistente - Recursos Humanos
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Extinção do Contrato de TrabalhoAviso Prévio

Recursos Humanos é uma área completamente ligada a área de humanas, mas que requer conhecimento e habilidade das áreas de exatas. Lidar com pessoas se faz necessário a realização de cálculos e conhecimento sobre o que incide ou não sobre os valores a serem pagos para os colaboradores. Acerca deste tema marque a opção correta.

A

Em um desligamento onde o aviso prévio será indenizado, sempre será pago em folha complementar pois o aviso não deve ser pago juntamente com a rescisão de contrato;

B

Folgas semanais devem ser descontadas no cálculo para pagamento mensal do salário. Tem como justificativa o fato de as atividades não terem sido realizadas;

C

Para calcular a primeira parcela do 13º salário, que deve ser recebida até 30 de novembro, divida o seu salário por 13 e multiplique o resultado pelo número de meses em que trabalhou, até novembro;

D

Adicional noturno, assim como o de periculosidade, incidem sobre o 13º salário.

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1284148 Ano: 2019
Disciplina: Direito do Trabalho
Banca: FUNDATEC
Orgão: COMUR-RS

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Auxiliar Administrativo
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Fiscal - Estacionamento Rotativo
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Teleoperador
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Direito Coletivo do TrabalhoRegras de Proteção do Salário

Renata e Wiliam foram contratados na mesma data, pela mesma empresa, para atuar no mesmo departamento e exercendo a mesma função, Editor(a) Chefe. A única diferença está no turno, um trabalha no turno da noite, com uma equipe mais reduzida, e o outro no turno do dia, com uma equipe com mais integrantes. De acordo com a Consolidação da Lei do Trabalho, a todo trabalho de igual valor corresponderá a salário igual, sem distinção de:

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1283833 Ano: 2019
Disciplina: Direito do Trabalho
Banca: FUNDATEC
Orgão: COMUR-RS

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Auxiliar Administrativo
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Fiscal - Estacionamento Rotativo
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Teleoperador
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IntroduçãoPrescrição e Decadência

Rita foi demitida sem justa causa da empresa em que trabalhou por mais de dez anos, teve sua rescisão homologada e auditada pelo sindicado ao qual foi associada por igual período. Por entender que a empresa foi justa no averbamento dos direitos trabalhista, Rita não recorrerá à justiça do trabalho. De acordo com a Consolidação do Trabalho, ocorre a prescrição intercorrente no processo do trabalho no prazo de:

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1283444 Ano: 2019
Disciplina: Direito do Trabalho
Banca: PROMUN
Orgão: OSHCP HCP

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Analista de Recursos Humanos
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Remuneração e SalárioRemuneração e Salário: Características e Distinções

Conforme a legislação da CLT, o pagamento do salário deve, marque a opção correta:

A

Quando o pagamento houver sido estipulado por mês, deverá ser efetuado, o mais tardar, atéío sexto dia útil do mês subsequente ao vencido;

B

No caso de a empresa efetuar o pagamento líquido da folha de pagamento por meio de depósito bancário, há obrigatoriedade de conceder horas para o trabalhador;

C

O pagamento do salário, qualquer que seja a modalidade do trabalho, não deve ser estipulado por período superior a um mês, salvo no que concerne a comissões, percentagens e gratificações;

D

O pagamento do salário não deverá ser efetuado contra recibo, assinado pelo empregador; em se tratando de analfabeto, mediante sua impressão digital, ou, não sendo esta possível, a seu rogo.

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1282816 Ano: 2019
Disciplina: Direito do Trabalho
Banca: ABCP
Orgão: Câm. Bom Jesus Perdões-SP

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Procurador Legislativo
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Contrato de TrabalhoAlteração, interrupção e suspensão do contrato de empregoSuspensão e Interrupção

Leia o trecho a seguir e assinale ao que segue:

“O empregado poderá deixar de comparecer ao serviço sem prejuízo do salário por ____________ (I) por ano para acompanhar filho de até _______________ (II) anos em consulta médica.”

Assinale a alternativa que preenche corretamente as lacunas do trecho:

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1282357 Ano: 2019
Disciplina: Direito do Trabalho
Banca: PROMUN
Orgão: OSHCP HCP

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Assistente - Recursos Humanos
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Remuneração e SalárioTrabalho noturno

O adicional noturno é um dos direitos dos trabalhadores assegurado pela CLT. Considere V (para verdadeiro) e F (para falso).

( ) Existem 3 tipos de adicional noturno: urbano, rural na lavoura e rural na pecuária;

( ) A remuneração do trabalho noturno é superior ao do diurno;

( ) A hora normal tem a duração de 60 (sessenta) minutos e a hora noturna, por disposição legal, nas atividades urbanas, é computada como sendo de 48 (quarenta e oito) minutos e 30 (trinta) segundos;

( ) Na atividade urbana, considera-se como noturna as atividades realizadas entre 22hs e 05hs do dia seguinte.

A sequência correta de cima para baixo, é:

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1282212 Ano: 2019
Disciplina: Direito do Trabalho
Banca: CONSULPAM
Orgão: Pref. Santa Cruz Sul-RS

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Procurador
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Relações LaboraisRelação de Trabalho e de Emprego

A Consolidação das Leis do Trabalho estabelece requisitos para que haja a caracterização da figura do empregador. Com o passar dos anos, estes requisitos foram aperfeiçoados pela doutrina. Hoje, baseados nos ensinamentos da CLT e da doutrina, podem ser considerados como empregadores:

A

Apenas pessoas jurídicas devidamente registradas em juntas comerciais, haja vista que o funcionamento de maneira irregular perante as instituições oficiais, como o fisco, enseja a descaracterização da pessoa jurídica e, consequentemente, impossibilitam a contratação de empregados.

B

Pessoas físicas e jurídicas. No entanto, entes despersonificados não podem ser considerados empregadores, apenas contratantes.

C

Pessoas físicas e jurídicas, bem como ente despersonificado, este desde que em regularidade com o fisco e com as obrigações previdenciárias.

D

A mudança na propriedade ou na estrutura jurídica da empresa afetará os contratos de trabalho vigentes.

E

Tanto pessoa física como pessoa jurídica, bem como ente despersonificado que haja contratado uma pessoa física para a prestação de um serviço efetuado com pessoalidade, onerosidade, não eventualidade e sob subordinação.

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1282114 Ano: 2019
Disciplina: Direito do Trabalho
Banca: PROMUN
Orgão: OSHCP HCP

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Analista de Recursos Humanos
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Contrato de TrabalhoCaracterísticas do Contrato de Trabalho

Conforme a legislação trabalhista vigente, sobre os vários tipos de contrato de trabalho, marque a opção correta:

A

A CLT estabelece que o contrato de trabalho por prazo determinado não pode ser estipulado por mais de dois anos (CLT, art. 445) e só pode ser prorrogado uma vez;

B

O contrato de trabalho por prazo indeterminado deve ser celebrado por escrito e deve conter especificamente o valor da hora de trabalho, que não pode ser inferior ao valor horário do salário mínimo ou aquele devido aos demais empregados do estabelecimento que exerçam a mesma função em contrato intermitente ou não;

C

O contrato de trabalho intermitente é o ordinário, sendo suas características básicas a pertinência de estabilidades previstas constitucional e legalmente, bem como, na dispensa sem justa causa, o direito a aviso- prévio, férias vencidas, férias proporcionais, indenização adicional, indenização de 40% sobre os depósitos fundiários e o saque do FGTS;

D

O contrato de experiência é uma espécie do contrato de trabalho por prazo indeterminado (CLT, art. 443, § 2º, c), não devendo ser anotado na CTPS.

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1281930 Ano: 2019
Disciplina: Direito do Trabalho
Banca: Método
Orgão: Pref. Lucas Rio Verde-MT

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Advogado
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Duração do TrabalhoDa Jornada de Trabalho

Acerca do Teletrabalho, julgue os itens em verdadeiro ou falso.

I. Considera-se teletrabalho a prestação de serviços preponderantemente fora das dependências do empregador, com a utilização de tecnologias de informação e de comunicação que, por sua natureza, não se constituam como trabalho externo.

II. Considera-se teletrabalho a prestação de serviços que, nas dependências do empregador fizer uso de call center, utilizando-se de tecnologias de informação e de comunicação, para atendimento e oferta em massa de produtos e serviços das empresas.

III. O empregador deverá instruir os empregados, de maneira expressa e ostensiva, quanto às precauções a tomar a fim de evitar doenças e acidentes de trabalho.

Assinale a alternativa correta:

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1281746 Ano: 2019
Disciplina: Direito do Trabalho
Banca: CONSULPAM
Orgão: Pref. Santa Cruz Sul-RS

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Procurador
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Relações LaboraisRelação de Trabalho e de Emprego

João labora sem subordinação, de forma eventual e, em regra, sem pessoalidade. Ademais, não firmou, com nenhum de seus contratantes, contrato escrito em que conste o detalhamento da atividade prestada e as eventuais vantagens adicionais pela prestação do serviço. Preocupado com seus direitos trabalhistas e almejando o recebimento de férias e de décimo terceiro salário, João consulta um advogado experiente e este o informa que:

A

A prestação de serviço de forma onerosa é fato suficiente para a caracterização de uma relação empregatícia, devendo ensejar o recebimento de férias e de décimo terceiro salário.

B

Em decorrência da prestação de serviço de forma onerosa, é devido o recebimento de décimo terceiro salário, mas não de férias, haja vista que ele labora para os contratantes com eventualidade.

C

Em decorrência da prestação de serviço de forma eventual, é devido o recebimento de décimo terceiro salário, mas não de férias, haja vista que ele labora para os contratantes sem subordinação.

D

Embora João preste serviço de forma onerosa aos seus contratantes, ele não tem vínculo empregatício com nenhum deles, não podendo, portanto, pleitear o recebimento de férias e de décimo terceiro salário.

E

Embora João preste serviço de forma onerosa aos seus contratantes, ele não tem vínculo empregatício com nenhum deles. Contudo, resta caracterizada uma relação de trabalho ensejadora do recebimento de décimo terceiro salário.