A respeito da proteção do trabalho da mulher, disposta na Consolidação das Leis do Trabalho, assinale a alternativa INCORRETA:

Conforme se dispõe na CLT, marque a alternativa correta sobre o contrato de trabalho intermitente:

Assinale a opção abaixo que apresenta os requisitos caracterizadores da relação de emprego:

São modalidades de interrupção e suspensão do contrato de trabalho, respectivamente:

No que se refere ao direito a férias, analise os itens a seguir e, ao final, assinale a alternativa correta:

I – Todo empregado terá direito anualmente ao gozo de um período de férias, com prejuízo da remuneração.

II – É permitido descontar, do período de férias, as faltas do empregado ao serviço.

III – O período de férias não será computado como tempo de serviço.

No que se refere à duração do trabalho, analise os itens a seguir e, ao final, assinale a alternativa correta:

I – A duração normal do trabalho, para os empregados em qualquer atividade privada, não excederá 8 (oito) horas diárias em hipótese alguma.

II – O tempo gasto pelo empregado para se dirigir de sua residência ao trabalho é computado na jornada de trabalho.

III – As horas suplementares à duração do trabalho semanal normal serão pagas com o acréscimo de 50% (cinquenta por cento) sobre o salário-hora normal.

No que diz respeito à legislação trabalhista e previdenciária, julgue o item.

É vedado o regime de compensação de jornada estabelecido por acordo individual, tácito ou escrito, para o mesmo mês.

No que diz respeito à legislação trabalhista e previdenciária, julgue o item.

Não estará sujeito ao pagamento de multa aquele que vender ou expuser à venda qualquer tipo de carteira igual ou semelhante ao tipo oficialmente adotado.

No que diz respeito à legislação trabalhista e previdenciária, julgue o item.

A comunicação, pelo trabalhador, do número de inscrição no CPF ao empregador equivale à apresentação da CTPS em meio digital, dispensado o empregador da emissão de recibo.

No que diz respeito à legislação trabalhista e previdenciária, julgue o item.

É vedado ao empregador efetuar anotações desabonadoras à conduta do empregado em sua CTPS.