Prova Completa: Analista de Recursos Humanos Júnior (Pref. Santo André-SP - QUADRIX

562999 Ano: 2014
Disciplina: Administração Geral
Banca: QUADRIX
Orgão: Pref. Santo André-SP

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Analista de Recursos Humanos Júnior
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Teorias da AdministraçãoAbordagem ClássicaTeoria da Administração Científica

O modelo clássico ou tradicional do desenho de cargos, dentro da Administração científica no início do século XX, por Taylor, Gantt e Gilbreth, baseado na racionalização do trabalho, trouxe mais desvantagens do que vantagens. Entre as desvantagens, é correto afirmar que:

A

operários com qualificações mínimas e salários menores facilitavam a seleção e reduziam os custos de treinamento.

B

a homogeneização das tarefas facilitava a supervisão e o controle, permitindo uma amplitude administrativa maior.

C

a aplicação do princípio da linha de montagem era a maneira de obter o melhor rendimento da tecnologia da época.

D

a apatia, fadiga psicológica e desinteresse e perda do significado do trabalho eram fruto dos cargos simples e monótonos.

E

as greves e as revoltas dos funcionários eram inadmissíveis e resolvido com a demissão e contratação de novos funcionários.

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553626 Ano: 2014
Disciplina: Administração Geral
Banca: QUADRIX
Orgão: Pref. Santo André-SP

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Gestão de PessoasRecrutamento e Seleção de Pessoas

O Mercado de Trabalho (MT) é compreendido como o espaço de transações, contexto de trocas e intercâmbios entre aqueles que oferecem um produto ou serviço e aqueles que procuram um produto ou serviço. Assinale a alternativa que representa um fato quando a oferta de emprego é maior do que a procura.

A

Pessoas tentam melhores oportunidades que as atuais e aumenta o absenteísmo.

B

Candidatos concorrem, aceitam salários mais baixos ou candidatam-se a cargos inferiores às qualificações.

C

Funcionários não criam atritos, tornam-se mais disciplinados e procuram não faltar ao serviço.

D

Pessoas tendem a procurar mais e melhores cursos de formação profissional.

E

Escassez de oportunidade de emprego e maior busca por concursos públicos.

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552455 Ano: 2014
Disciplina: Administração Geral
Banca: QUADRIX
Orgão: Pref. Santo André-SP

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Gestão de PessoasTerceirização

As agências de recrutamento e seleção são muito utilizadas por empresas de diversos portes. As agências prestam serviços diversos, mas não são eficazes em uma das seguintes situações. Aponte qual.

A

A organização não possui um órgão de RH e não está preparada para recrutar ou selecionar pessoas de um certo nível.

B

Há necessidade de atrair um grande número de candidatos qualificados e a organização não se sente capaz disso.

C

O esforço do recrutamento visa a alcançar pessoas que estão atualmente empregadas e que não se sentem confortáveis em lidar diretamente com empresas concorrentes.

D

O preenchimento do cargo é confidencial e não pode ser divulgado ao mercado ou internamente.

E

A organização terceiriza a contratação e a demissão, diminuindo a carga tributária da empresa contratante.

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547283 Ano: 2014
Disciplina: Segurança e Saúde no Trabalho (SST)
Banca: QUADRIX
Orgão: Pref. Santo André-SP

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LegislaçãoLegislação Trabalhista

No que diz respeito à Segurança e à Medicina do Trabalho, cabe às empresas as medidas descritas a seguir, exceto:

A

cumprir e fazer cumprir as normas de segurança e medicina do trabalho.

B

instruir os empregados, por meio de ordens de serviço, quanto às precauções a tomar no sentido de evitar acidentes do trabalho ou doenças ocupacionais.

C

adotar as medidas que lhes sejam determinadas pelo órgão regional competente.

D

cadastrar todos os funcionários em treinamentos constantes dos programas de prevenção a acidentes.

E

facilitar o exercício da fiscalização pela autoridade competente.

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546434 Ano: 2014
Disciplina: Direito Constitucional
Banca: QUADRIX
Orgão: Pref. Santo André-SP

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Organização do EstadoAdministração Pública

A Constituição Federal fixa no art. 37, item III, o prazo legal de validade de concursos públicos, que é de:

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545690 Ano: 2014
Disciplina: Administração Geral
Banca: QUADRIX
Orgão: Pref. Santo André-SP

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Gestão de PessoasGrupos e Equipes de Trabalho

O psicólogo alemão Kart Lewin influencia até hoje gestores de RH, empresas públicas ou privadas com suas teorias sobre a dinâmica dos grupos, onde:

A

todos os grupos passam por fases de desenvolvimento tal qual o ser humano.

B

a zona de desenvolvimento proximal define a distância entre o nível de desenvolvimento real e o nível de desenvolvimento potencial.

C

o esforço de longo prazo, apoiado pela alta direção, por meio de um eficaz e colaborativo diagnóstico, pode melhorar os processos de resolução de problemas.

D

as normas que promovem confiança e reciprocidade na economia são constituídas por redes e pela confiança compartilhada entre as pessoas.

E

o desenvolvimento cognitivo se dá por meio da interação social, em que, no mínimo, duas pessoas estão envolvidas ativamente trocando experiências.