De acordo com Chiavenato, para que a entrevista de seleção seja bem sucedida, não deve ser improvisada, exigindo alguns cuidados preliminares por parte do entrevistador que podem melhorar sua eficiência e eficácia. Assinale a alternativa que não apresenta um desses cuidados.

Considerando que a entrevista de seleção é uma modalidade específica de entrevista e que, além de exigir uma preparação prévia do psicólogo organizacional, possui prós e contras, assinale a alternativa incorreta.

Segundo Chiavenato, as entrevistas podem ser classificadas em função do formato das questões e das respostas requeridas em quatro tipos, a saber:

I. Entrevista totalmente padronizada é a entrevista estruturada, fechada ou direta, com roteiro preestabelecido, na qual o candidato é convidado a responder a questões previamente elaboradas.

II. Entrevista padronizada apenas quanto às perguntas ou questões consiste na elaboração prévia de perguntas, mas que permitem a resposta aberta, isto é, resposta livre.

III. Entrevista diretiva é a entrevista que não especifica as questões, mas o tipo de resposta desejada, frequentemente aplicada apenas para conhecer certos conceitos espontâneos dos candidatos.

IV. Entrevista não diretiva é a entrevista que não especifica nem as questões e nem as respostas requeridas, também denominada de entrevista não estruturada.

Assinale a alternativa que avalia corretamente se os tipos de entrevista acima descritos são falsos ou verdadeiros.

Nos últimos anos o tema “Recrutamento e Seleção” tem se tornado frequente em congressos, exposições, literatura e artigos dos mais variados autores. O tipo de avaliação que propõe a utilização de múltiplas fontes, ou seja, a avaliação do empregado por clientes, pares, chefes e subordinados é conhecida por:

Ao tipo de pesquisa que tem como base a identificação dos fatores que determinam ou que contribuem para a ocorrência dos fenômenos, sendo o tipo que mais se aprofunda no conhecimento da realidade, porque explica a razão e o porquê das coisas é chamada de:

A comunicação é uma das principais competências necessárias a todo ser humano, principalmente no mundo em que vivemos numa época de constantes mudanças em que as empresas estão dando cada vez mais valor a isso. Para que a comunicação ocorra, são necessários:

Uma organização que desenvolve suas atividades com foco na sustentabilidade, deve:

I. Reforçar sua capacidade institucional para continuar suas atividades e realizar sua missão.

II. Maximizar sua vulnerabilidade por possíveis desequilíbrios financeiros ou por dependência de fontes únicas de apoios.

III. Minimizar o impacto de suas ações, ampliando ou melhorando suas atividades, serviços e produtos.

Das afirmativas apresentadas:

A formulação do problema, construção do modelo, obtenção da solução, teste do modelo e avaliação da solução, implementação e acompanhamento da solução, são as cinco fases num projeto de:

Preencha a lacuna do texto a seguir coma resposta correta. Em uma organização temos o termo associado à projeção na visão do mundo e o papel que nela a organização exercerá. Exemplo: “Garantir a excelência na entrega de produtos e serviços financeiros, maximizando valor para clientes e acionistas”

Preencha a lacuna do texto a seguir com a resposta correta. O processo de compreende a tomada de decisões sobre qual o padrão de comportamento que a organização pretende seguir, quais produtos e serviços que pretende oferecer, e quais mercados e quais clientes pretende atingir.