Questões do Concurso CFP - QUADRIX

4158494 Ano: 2025
Disciplina: Psicologia
Banca: QUADRIX
Orgão: CFP

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Psicólogo - Psicologia Organizacional Trabalho
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Psicologia OrganizacionalRecrutamento e Seleção

No que diz respeito à prática do recrutamento e seleção em POT, assinale a opção incorreta.

A

A compreensão sobre R&S relaciona-se com questões ligadas ao contexto econômico, social e educacional.

B

Aspectos como o cenário socioeconômico, a qualificação profissional, o nível de escolaridade dos trabalhadores e as características nos postos de trabalho interferem no perfil dos profissionais que serão atraídos e, consequentemente, selecionados na organização.

C

Questões contextuais têm impacto nas estratégias macro, meso e micro-organizacionais, visando atrair profissionais que atendam ao perfil do cargo.

D

Ryan e Ployhart (2014) realizaram uma revisão de literatura sobre o tema e concluíram que, nos tempos atuais, o campo da pesquisa acerca da seleção não apresenta controvérsias, lacunas e limitações relacionadas, principalmente à validade dos instrumentos utilizados na seleção.

E

O resultado de pesquisas, no campo da seleção, apresenta controvérsias entre o processo de seleção de pessoas, a visão estratégica da organização e a utilização de tecnologias de informação e comunicação (TICs) no processo seletivo.

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4158493 Ano: 2025
Disciplina: Psicologia
Banca: QUADRIX
Orgão: CFP

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Psicólogo - Psicologia Organizacional Trabalho
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Psicologia OrganizacionalSaúde no trabalho

Com base no texto de Zanelli & Kanan (2019), assinale a opção que apresenta corretamente as atividades interconectadas que compõem a abrangência de atenção da psicologia no cenário organizacional após a pandemia da covid-19.

A

A psicologia, no contexto organizacional, limita-se à implementação de programas de treinamento para aumentar a produtividade dos trabalhadores.

B

A psicologia atua de maneira autônoma, e organiza estratégias para melhorar a saúde física e psicossocial dos colaboradores, independente das condições organizacionais.

C

As atividades da psicologia buscam humanizar a organização, promover o trabalho digno e promover a participação dos trabalhadores nas decisões organizacionais, além de focar na saúde psicossocial.

D

A psicologia organizacional é, exclusivamente, voltada para a avaliação de desempenho dos trabalhadores, com foco apenas na mensuração de resultados.

E

A psicologia organizacional é exclusivamente voltada para a avaliação de desempenho dos trabalhadores, com foco apenas na mensuração de resultados.

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4158492 Ano: 2025
Disciplina: Psicologia
Banca: QUADRIX
Orgão: CFP

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Psicólogo - Psicologia Organizacional Trabalho
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Psicologia OrganizacionalPsicodinâmica do Trabalho

Assinale a opção correta quanto ao conceito de clínicas do trabalho, segundo Bendassolli e Soboll.

A

As clínicas do trabalho focam, exclusivamente, nos aspectos psíquicos do trabalhador, desconsiderando o contexto social e organizacional do ambiente de trabalho.

B

A clínica da atividade concentra-se apenas nos efeitos negativos do trabalho sobre a saúde mental dos indivíduos.

C

A psicodinâmica do trabalho analisa, exclusivamente, a relação entre as condições materiais de trabalho e a saúde do trabalhador.

D

A ergologia investiga as condições de trabalho e as ferramentas utilizadas, ressaltando a importância do contexto material e organizacional na experiência do trabalhador.

E

A psicossociologia aborda apenas a análise da atividade real dos trabalhadores, desconsiderando os aspectos sociais e culturais do ambiente de trabalho.

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4158491 Ano: 2025
Disciplina: Psicologia
Banca: QUADRIX
Orgão: CFP

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Psicólogo - Psicologia Organizacional Trabalho
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Psicologia OrganizacionalTreinamento e Desenvolvimento

Acerca da atuação profissional em POT, os autores Jairo Eduardo Borges-Andrade (2006), e Zanelli e Bastos (2004), discutem um aspecto fundamental da área: a competência política que o profissional de TD&E precisa desenvolver para atuar de forma estratégica em uma organização. Com base nessa informação, assinale a opção incorreta, no que diz respeito à preocupação quanto à formação dos estudantes de graduação e dos profissionais da área.

A

Segundo os autores, nos anos de 1980, o Conselho Federal de Psicologia (CFP) verificou que a atuação da maioria dos psicólogos apresentava um forte viés tecnicista, com a utilização de modelos e de pacotes prontos para a solução de problemas.

B

O trabalho desenvolvido era fragmentado, sem visão estratégica e política de todo e de fim.

C

Para garantir o desenvolvimento da área de atuação, o profissional deveria movimentar-se para desenvolver-se, não somente como técnico, mas como consultor, pesquisador e agente de mudanças.

D

Com a ampliação dos mercados e com o aumento da competitividade, as organizações e a realidade de trabalho passaram a exigir novas posturas e novas formas de atuação do psicólogo organizacional e do trabalho.

E

Com a ampliação dos mercados e com o aumento da competitividade, as organizações e a realidade de trabalho mantiveram as mesmas exigências tradicionais, sem demandar mudanças significativas nas posturas ou nas formas de atuação do psicólogo organizacional e do trabalho.

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4158490 Ano: 2025
Disciplina: Psicologia
Banca: QUADRIX
Orgão: CFP

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Psicólogo - Psicologia Organizacional Trabalho
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Psicologia OrganizacionalTreinamento e Desenvolvimento

Segundo Borges-Andrade (1997), os elementos que compõem o Sistema de Treinamento, Desenvolvimento e Educação são o(a)

A

avaliação de necessidades, o planejamento e a execução, e a avaliação de eficácia, sendo que esses mantêm, entre si, trocas constantes de informações e de resultados.

B

avaliação de necessidades de treinamentos, que identifica a definição do conteúdo de ensino, da sequência do ensino e da escolha dos meios e as estratégias instrucionais mais adequados para se alcançar os objetivos descritos.

C

avaliação do treinamento, que identifica as competências necessárias que uma organização precisa desenvolver para alcançar seus objetivos, como também os CHAs que um indivíduo deve apresentar para desempenhar sua função, e os indivíduos que necessitam de treinamento, por não apresentarem esses CHAs desenvolvidos.

D

avaliação da ação educacional, que identifica falhas no planejamento de procedimentos institucionais, avaliação da eficácia do treinamento, que indica se o treinamento foi positivo para os indivíduos e para as organizações em termos de aplicabilidade e utilidade e informe de habilidades aprendidas.

E

subsistema de ação educacional de treinamento que identifica as competências necessárias que uma organização precisa desenvolver para alcançar seus objetivos, os CHAs que um indivíduo deve apresentar para desempenhar sua função e os indivíduos que necessitam de treinamento por não apresentarem esses CHAs desenvolvidos.

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4158489 Ano: 2025
Disciplina: Psicologia
Banca: QUADRIX
Orgão: CFP

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Psicólogo - Psicologia Organizacional Trabalho
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Psicologia OrganizacionalIntervenção e Mudança Organizacional

Atualmente, o atendimento às novas exigências do mercado de trabalho, caracterizado por transformações sociais e tecnológicas, exige que empresas, escolas técnicas, órgãos de governo, entre outras instituições que compõem o sistema produtivo, desenvolvam estratégias de atualização contínua de suas competências organizacionais e individuais. Programas de TD&E nas empresas e de formação e qualificação profissional em ambiente aberto contribuem para que o desenvolvimento ocorra. Em relação à T&D, assinale a opção correta.

A

Uma das grandes facilidades do Brasil é promover o desenvolvimento sustentável econômico e social em diversas regiões.

B

As organizações sabem que, para serem viáveis e competitivas nessa “planície”, elas precisam ser coleções de habilidades adaptáveis em sua força de trabalho e ter empregados, executivos e gestores com conhecimentos e habilidades atualizados.

C

As organizações, preocupadas com a manutenção da competitividade no mercado, mostram-se desinteressadas em entender como ocorrem os processos de aprendizagem comportamental, bem como os processos de transferência para os diferentes níveis da organização, dedicando totalmente sua energia em prover conhecimento técnico.

D

Torna-se desnecessário compreender como ocorrem tais processos de treinamento e desenvolvimento em diferentes ambientes corporativos e organizacionais.

E

Programas de T&D nas empresas e de formação e de qualificação profissional em ambiente aberto não contribuem para que o desenvolvimento ocorra.

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4158488 Ano: 2025
Disciplina: Psicologia
Banca: QUADRIX
Orgão: CFP

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Psicólogo - Psicologia Organizacional Trabalho
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Psicologia OrganizacionalIntervenção e Mudança Organizacional

Acerca dos campos de atuação em POT, assinale a opção que apresenta os processos que correspondem às atividades propostas para quem labora na área da psicologia e gestão de pessoas.

A

ergonomia, saúde e segurança, orientação profissional e de carreira, relações de trabalho e emprego

B

comportamento organizacional, mudança, inovação e transformação organizacional, comportamento econômico e do consumidor

C

psicologia de pessoal, recrutamento e seleção, desempenho no trabalho e na organização, TD&E

D

ergonomia, saúde e segurança, orientação profissional e de carreira, relações de trabalho e emprego

E

psicologia de pessoal, desempenho no trabalho e na organização, TD&E, orientação profissional

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4158487 Ano: 2025
Disciplina: Psicologia
Banca: QUADRIX
Orgão: CFP

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Psicólogo - Psicologia Organizacional Trabalho
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Psicologia OrganizacionalIntervenção e Mudança Organizacional

No plano internacional, duas importantes tentativas de delimitar o campo de atuação em POT foram identificadas, sendo elas o Modelo Europeu e o British Psychological Society. Em um primeiro nível, trabalhou-se com quatro grandes domínios disciplinares ou campos profissionais que se articulam, se interligam e formam o campo de POT. Com base nessas informações, assinale a opção que apresenta a denominação desses campos.

A

psicologia organizacional e do trabalho, treinamento e desenvolvimento, SESMT e departamento de pessoal

B

psicologia organizacional, psicologia do trabalho, gestão de pessoas e docência/pesquisa

C

provimento de pessoal, psicometria, gestão de pessoas e docência/pesquisa

D

psicologia organizacional e do trabalho, qualidade de vida no trabalho, gestão de pessoas e departamento de pessoal

E

treinamento de desenvolvimento, qualidade de vida no trabalho, SESMT e departamento de pessoal

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4158486 Ano: 2025
Disciplina: Psicologia
Banca: QUADRIX
Orgão: CFP

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Psicólogo - Psicologia Organizacional Trabalho
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Fugindo dos nazistas, dos fascistas ou da Segunda Guerra Mundial, europeus criaram laboratórios e formaram as primeiras pessoas que, na Argentina, no Brasil, no Chile, na Colômbia, em Cuba, na Guatemala, no Equador, no Peru, em Porto Rico, no Uruguai e na Venezuela, atuariam profissionalmente no campo da POT. A respeito das primeiras formas de atuação, assinale a opção correta.

A

Esse campo era, então, limitado à psicometria e à orientação vocacional, e apresentou características bastante similares em vários países latino-americanos. Assim sendo, ele passou por grande ampliação e diferenciação entre países latino-americanos, com a posterior influência dos que vieram dos Estados Unidos e em decorrência de distintas transformações econômicas, sociais e políticas nesses países.

B

Esse campo era, então, limitado à gestão organizacional, e apresentou características bastante similares em vários países latino-americanos. Assim sendo, ele passou por grande ampliação e diferenciação entre países latino-americanos, com a posterior influência dos que vieram dos Estados Unidos e em decorrência de distintas transformações econômicas, sociais e políticas nesses países.

C

Esse campo era, então, limitado à promoção de saúde, e apresentou características bastante similares em vários países latino-americanos. Assim sendo, ele passou por grande ampliação e diferenciação entre países latino-americanos, com a posterior influência dos que vieram dos Estados Unidos e em decorrência de distintas transformações econômicas, sociais e políticas nesses países.

D

Esse campo era, então, limitado ao recrutamento e à seleção, e apresentou características bastante similares em vários países latino-americanos. Assim sendo, ele passou por grande ampliação e diferenciação entre países latino-americanos, com a posterior influência dos que vieram dos Estados Unidos e em decorrência de distintas transformações econômicas, sociais e políticas nesses países.

E

Esse campo era, então, limitado ao departamento de pessoal, e apresentou características bastante similares em vários países latino-americanos. Assim sendo, ele passou por grande ampliação e diferenciação entre países latino-americanos, com a posterior influência dos que vieram dos Estados Unidos e em decorrência de distintas transformações econômicas, sociais e políticas nesses países.

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4158485 Ano: 2025
Disciplina: Psicologia
Banca: QUADRIX
Orgão: CFP

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Psicólogo - Psicologia Organizacional Trabalho
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Psicologia OrganizacionalIntervenção e Mudança Organizacional

Acerca das competências para a atuação em psicologia organizacional e do trabalho, assinale a opção incorreta.

A

No que diz respeito à análise de demandas e de necessidades do cliente, é necessário identificar as necessidades, além de definir os objetivos e as metas.

B

Na fase de avaliação e diagnóstico, é possível conduzir a avaliação organizacional, por meio de entrevistas, de questionários e de outros métodos e técnicas que sejam apropriados para estudar a organização em um contexto relevante para o serviço demandado.

C

A fase de análise situacional é o momento adequado para fornecer o feedback para os clientes, utilizando-se de meios verbais e(ou) audiovisuais adequados em um contexto relevante para o serviço demandado.

D

Na etapa de planejamento, é preciso desenhar estratégias, como também definir, selecionar e construir métodos e técnicas para a intervenção.

E

Na fase de intervenção, faz-se necessário identificar, preparar e conduzir métodos interventivos que sejam apropriados para o alcance dos objetivos, utilizando-se os resultados da avaliação e do desenvolvimento de atividades.