A compreensão sobre R&S relaciona-se com questões ligadas ao contexto econômico, social e educacional.

Aspectos como o cenário socioeconômico, a qualificação profissional, o nível de escolaridade dos trabalhadores e as características nos postos de trabalho interferem no perfil dos profissionais que serão atraídos e, consequentemente, selecionados na organização.

Questões contextuais têm impacto nas estratégias macro, meso e micro-organizacionais, visando atrair profissionais que atendam ao perfil do cargo.

Ryan e Ployhart (2014) realizaram uma revisão de literatura sobre o tema e concluíram que, nos tempos atuais, o campo da pesquisa acerca da seleção não apresenta controvérsias, lacunas e limitações relacionadas, principalmente à validade dos instrumentos utilizados na seleção.

O resultado de pesquisas, no campo da seleção, apresenta controvérsias entre o processo de seleção de pessoas, a visão estratégica da organização e a utilização de tecnologias de informação e comunicação (TICs) no processo seletivo.