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Foram encontradas 40 questões.

1554160 Ano: 2016
Disciplina: Legislação das Casas Legislativas
Banca: COPS-UEL
Orgão: Câm. Londrina-PR
Sobre as competências do Departamento de Recursos Humanos (DRH) do Legislativo Municipal, nos termos da Resolução nº 56/2004, alterada pela Resolução nº 110/2015, da Câmara de Vereadores de Londrina, atribua V (verdadeiro) ou F (falso) às afirmativas a seguir.
( ) Elaborar e operar o sistema de recrutamento e de seleção de pessoal.
( ) Orientar e treinar os diversos setores quanto à utilização dos equipamentos e sistemas instalados.
( ) Definir estratégias de valorização das ações dos vereadores.
( ) Manter cadastro de informações funcionais e de outros dados relativos aos servidores e vereadores.
( ) Controlar a frequência dos vereadores e fazer o respectivo relatório mensal.
Assinale a alternativa que contém, de cima para baixo, a sequência correta.
 

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1516493 Ano: 2016
Disciplina: Legislação Municipal
Banca: COPS-UEL
Orgão: Câm. Londrina-PR
A Resolução nº 55/2004, que dispõe sobre o Plano de Cargos, Carreira e Salários da Câmara Municipal de Londrina, prevê no Art. 5, !$ \S !$ 4º: “A Câmara poderá, a seu critério, delegar a atribuição de realizar concurso público a entidade pública ou privada de notória seriedade e competência nesse tipo de certame, com o acompanhamento da comissão referida no !$ \S !$ 2º deste Artigo.”
Assinale a alternativa que apresenta, corretamente, o fundamento legal para essa normativa.
 

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1124649 Ano: 2016
Disciplina: Legislação das Casas Legislativas
Banca: COPS-UEL
Orgão: Câm. Londrina-PR
Considerando o organograma da Câmara Municipal de Londrina (CML), apresentado no Anexo I da Resolução nº 110, de 1º de dezembro de 2015, assinale a alternativa correta.
 

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961174 Ano: 2016
Disciplina: Direito Constitucional
Banca: COPS-UEL
Orgão: Câm. Londrina-PR

O Art. 3 da Resolução nº 56/2004 institui o Sistema de Controle do Poder Legislativo do Município de Londrina nos termos dos Arts. 31 da Constituição Federal de 1988, 34 e 40 da Lei Orgânica do Município de Londrina e 59 da Lei Complementar nº 101, de 4 de maio de 2000; e o Art. 4º da Resolução nº 56/2004 trata das atribuições do Sistema de Controle do Poder Legislativo do Município de Londrina.

Sobre as atribuições do Sistema de Controle do Poder Legislativo do Município de Londrina, atribua V (verdadeiro) ou F (falso) às afirmativas a seguir.

( ) Avaliar o cumprimento das metas previstas no plano plurianual, a execução dos programas de governo e dos orçamentos do Município.

( ) Exarar pareceres sobre os relatórios, os balancetes e os balanços contábeis dos órgãos que compõem a Administração Municipal, inclusive das empresas nas quais o Município tenha participação societária.

( ) Efetuar o controle das pautas das sessões e de proposições legislativas de interesse deste.

( ) Exercer o controle das operações de crédito, avais e garantias, bem como dos direitos e haveres do Município.

( ) Orientar e acompanhar os trabalhos durante a sessão, a elaboração das pautas de projetos, de pedidos de informações e de requerimentos das sessões ordinárias e extraordinárias.

Assinale a alternativa que contém, de cima para baixo, a sequência correta.

 

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873407 Ano: 2016
Disciplina: Administração Geral
Banca: COPS-UEL
Orgão: Câm. Londrina-PR
Considere a descrição de caso a seguir e responda à questão.
Em uma repartição pública, os treinamento ocorrem logo após a posse dos servidores em cargos de provimento. Nesse momento, são apresentados aspectos gerais da organização (missão, valores, histórico, estrutura) e a legislação pertinente ao dia a dia de trabalho dos servidores. Nos próximos cinco anos, os treinamentos consistirão, basicamente, em cursos de informática para uso de sistemas operacionais e preenchimento de novos formulários diretamente vinculados às atividades do cargo.
Assinale a alternativa que apresenta, corretamente, o elemento que deve ser utilizado para avaliar a eficácia da política de treinamento realizada por essa repartição pública.
 

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756690 Ano: 2016
Disciplina: Administração Geral
Banca: COPS-UEL
Orgão: Câm. Londrina-PR
Chiavenato (2014) afirma que a gestão de pessoas é formada por seis processos básicos, dinâmicos e interativos, “desenhados de acordo com as exigências das influências ambientais externas e das influências organizacionais internas” (p.15).
(CHIAVENATO, I. Gestão de pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas organizações. 4.ed. Barueri: Manole, 2014.)
Relacione a atividade, na coluna da esquerda, com o nome do processo, na coluna da direita.
(I) Avaliação do Desempenho. (A) Agregar Pessoas.
(II) E-learning. (B) Aplicar Pessoas.
(III) Banco de Dados dos Colaboradores. (C) Recompensar Pessoas.
(IV) Programa de Saúde Ocupacional. (D) Desenvolver Pessoas.
(V) Plano de Bonificação Anual. (E) Manter Pessoas.
(VI) Entrevista de Seleção. (F) Monitorar Pessoas.
Assinale a alternativa que contém a associação correta.
 

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712258 Ano: 2016
Disciplina: Administração Geral
Banca: COPS-UEL
Orgão: Câm. Londrina-PR
A palavra Motivação, do latim movere, portanto, relacionada à palavra mover, tem sido uma grande preocupação da gestão estratégica de pessoas: “como potencializar o impulso interno que leva à ação?” A motivação é um dos assuntos mais pesquisados no estudo do comportamento organizacional e, desde a década de 1950, tem sido compreendida a partir de diferentes teorias.
Considerando esse contexto, relacione o modelo teórico sobre motivação, na coluna da esquerda, com o conceito, na coluna da direita.
(I) Modelo bifatorial de Herzberg. (A) O processo de motivação é explicado em função dos esforços a serem realizados para alcançar um determinado objetivo, ou uma meta, e o valor subjetivo a ele atribuído. A intensidade desses esforços dependerá de três fatores cognitivos: força de atração ou repulsão sentida ou percebida; relação causal entre os resultados desejados e a potencialidade de desempenho e da representação antecipada da decisão a ser tomada.
(II) Modelo da expectativa de Victor Vroom. (B) Centraliza sua atenção nas necessidades humanas e as classifica conforme uma escala ascendente. O aspecto fundamental desta teoria baseia-se na suposição de que cada tipo de necessidade deve ser satisfeito suficientemente antes dos outros colocados nos níveis mais altos na escala proposta.
(III) Modelo da hierarquia de Maslow. (C) Identifica algumas características que tendem a se relacionar de forma consistente com a satisfação no trabalho e outras, com a insatisfação. Defende duas categorias motivacionais, isto é, aquelas intrínsecas ou inerentes à pessoa e aquelas que dizem respeito ao ambiente de trabalho, como a supervisão, o conforto, o salário e os benefícios.
(IV) Modelo ERG de Alderfer. (D) Derivada diretamente das ideias de Maslow, mas prevê a coexistência e a ação simultânea de duas ou mais das categorias de necessidades propostas. O pesquisador acredita que a motivação pode dar-se também em sentido regressivo, descendente, isto é, de frustração-regressão e não unicamente na direção de satisfação-progressão.
Assinale a alternativa que contém a associação correta.
 

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355385 Ano: 2016
Disciplina: Português
Banca: COPS-UEL
Orgão: Câm. Londrina-PR
Leia o texto a seguir e responda à questão.
Juíza diz que trabalhadores resgatados da escravidão são “viciados”
“Os trabalhadores são, em sua maioria, viciados em álcool e em drogas ilícitas, de modo que gastam todo o dinheiro do salário, perdem seus documentos e não voltam para o trabalho, quando não muitos praticam crimes.”
O comentário acima parece ter sido feito há mais de 100 anos, nos primórdios do mercado de trabalho assalariado no Brasil, mas foi proferido por uma juíza do Trabalho em Santa Catarina, neste ano. A juíza Herika Machado da Silveira Fischborn se referia a 156 trabalhadores que não recebiam salários há pelo menos dois meses e tiveram seus documentos retidos pelos donos da fazenda onde colhiam A), B), C) maçãs, em abril de 2010. Por lei, o empregador é obrigado a devolver a carteira de trabalho de um funcionário em até 48 horas após a assinatura do documento. Porém, segundo a juíza, a infração resultou em um suposto “benefício à sociedade”. Sem dinheiro, documentos e transporte, os trabalhadores não conseguiam voltar para suas casas no interior do Rio Grande do Sul, de onde haviam saído D), E) com promessas de emprego. Eles sequer conseguiam chegar à cidade mais próxima, São Joaquim, a 40 quilômetros da fazenda onde trabalhavam, por estrada de chão. Diante do caso, auditores fiscais do trabalho constataram o cerceamento de liberdade, suficiente para caracterizar trabalho análogo ao escravo, como define o Art. 149 do Código Penal. A juíza, porém, anulou parte dos autos de infração registrados pelos auditores. Segundo a magistrada, eles agiram “de forma cruel” ao permitir que os trabalhadores voltassem “ao ciclo vicioso de trabalho inadequado, vício, bebida, drogas, crack, crime e Estado passando a mão na cabeça”.
Juíza pede que Polícia Federal investigue auditores fiscais
A magistrada não só anulou parte da operação dos auditores fiscais do trabalho, mas também pediu que a Polícia Federal os investigasse. Segundo Fischborn, eles “praticaram crime” porque “forçaram, inventaram e criaram fatos inexistentes”. Ao negar os problemas encontrados no local, a juíza citou o procurador Marcelo D’Ambroso, que, durante a fiscalização, questionou a existência de trabalho escravo na fazenda. O procurador, hoje juiz do trabalho, teria dito que “não foi constatada a presença de barracos de lona ou choupanas para acomodação dos trabalhadores, uma das características típicas do trabalho escravo contemporâneo”. As cenas descritas pelos auditores fiscais e as fotografias tiradas na fazenda, porém, mostram que os alojamentos não se encaixam nos padrões mínimos determinados pelo Ministério do Trabalho, que devem nortear o trabalho dos auditores nessas fiscalizações.
Colchões não tinham cobertores e pregos estavam aparentes
Em uma das regiões mais frias do Brasil, os trabalhadores da fazenda moravam em um barracão de alvenaria, em camas com pregos expostos, sem lençóis ou cobertores, e em colchões de espumas desgastadas. Segundo a descrição feita à época, “os banheiros não possuíam portas e eram integrados aos quartos, fazendo com que a água do banho escorresse por debaixo das camas e aumentasse a umidade do local.” Ali, também não existiam sequer vassouras e outros equipamentos de limpeza. Lilian Rezende, a auditora fiscal que coordenou a ação, diz que não inventou fatos e que sequer foi ouvida pela juíza, que teria extrapolado as suas funções. “É um processo que desde o início me condena de pronto, sem permitir minha defesa.” Neste mês de setembro, a auditora levou o caso – cuja sentença foi proferida em março – ao Conselho Nacional da Justiça, responsável pela supervisão dos juízes em todo o país, e à Comissão Nacional para a Erradicação do Trabalho Escravo (Conatrae), vinculada à Secretaria de Direitos Humanos do Ministério da Justiça.
Outra juíza já havia derrubado autos de infração
A decisão de Herika não é a primeira a favor do empregador. O trabalho de fiscalização já havia sido derrubado por outra juíza do trabalho de Santa Catarina, em 2012. Na ocasião, a magistrada anulou a caracterização de trabalho análogo ao de escravo. O caso chegou ao Tribunal Superior do Trabalho, que devolveu o processo novamente para as instâncias inferiores, em Santa Catarina. O tribunal pediu que os 24 problemas encontrados pelos auditores fossem analisados separadamente, e que os juízes não entrassem no mérito do que definia ou não o trabalho escravo. Diante dessa sequência de decisões judiciais, o empregador não responderá na Justiça pelo crime de redução de pessoas a trabalho análogo ao de escravo. Já os auditores fiscais são os únicos que continuam a ter que se defender nesse caso.
(Adaptado de: LOCATELLI, P. Carta Capital. 19 set. 2016. Disponível em: <http://www.cartacapital.com.br/
sociedade/juiza-diz-que-trabalhadores-resgatados-da-escravidao-sao-201cviciados201d>. Acesso em: 16 nov. 2016.)
Quanto à concordância das formas verbais “colhiam” e “haviam saído”, assinale a alternativa correta.
 

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160055 Ano: 2016
Disciplina: Direito Administrativo
Banca: COPS-UEL
Orgão: Câm. Londrina-PR
Considerando a Lei nº 8.666/1993, relacione a modalidade de licitação, na coluna da esquerda, com a sua definição, na coluna da direita.
(I) Concorrência. (A) É a modalidade de licitação entre quaisquer interessados para escolha de trabalho técnico, científico ou artístico, mediante a instituição de prêmios ou remuneração aos vencedores, conforme critérios constantes de edital publicado na imprensa oficial com antecedência mínima de 45 dias.
(II) Tomada de preços. (B) É a modalidade de licitação entre interessados devidamente cadastrados ou que atendam a todas as condições exigidas para cadastramento até o terceiro dia anterior à data do recebimento das propostas, observada a necessária qualificação.
(III) Convite. (C) É a modalidade de licitação entre quaisquer interessados para a venda de bens móveis inservíveis para a Administração ou de produtos legalmente apreendidos ou penhorados, ou para a alienação de bens imóveis.
(IV) Concurso. (D) É a modalidade de licitação entre interessados do ramo pertinente ao seu objeto, cadastrados ou não, escolhidos e convidados em número mínimo de 3 (três) pela unidade administrativa, a qual afixará, em local apropriado, cópia do instrumento convocatório e o estenderá aos demais cadastrados na correspondente especialidade que manifestarem seu interesse com antecedência de até 24 horas da apresentação das propostas.
(V) Leilão. (E) É a modalidade de licitação entre quaisquer interessados que, na fase inicial de habilitação preliminar, comprovem possuir os requisitos mínimos de qualificação exigidos no edital para execução de seu projeto.
Assinale a alternativa que contém a associação correta.
 

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1674138 Ano: 2016
Disciplina: Redação Oficial
Banca: COPS-UEL
Orgão: Câm. Londrina-PR
Assinale a alternativa que apresenta, corretamente, como devem ser desdobrados os artigos dos textos legais, conforme definido em legislação federal.
Questão Anulada e Desatualizada

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