Assinale a alternativa correta a respeito dos objetivos da licitação realizada pela ABDI, conforme dispõe o Regulamento de Licitações e Contratos do Serviço Social Autônomo da ABDI.

É correto afirmar, sobre as obrigações da ABDI, conforme o disposto na Lei nº 11.080/2004:

Enquanto o recrutamento interno aborda um contingente circunscrito e conhecido de funcionários internos, o recrutamento externo aborda um enorme contingente de candidatos que estão espalhados pelo Mercado de Recursos Humanos. Seu âmbito de atuação é imenso e seus sinais nem sempre são recebidos pelos candidatos. Por essa razão, o recrutamento externo utiliza várias e diferentes técnicas para influenciar e atrair candidatos. Trata-se de escolher os meios mais adequados para ir até o candidato desejado, onde quer que ele esteja, e atraí-lo para a organização. O Recrutamento pode ser baseado em Cargos ou Competências. Julgue as afirmativas e assinale a alternativa que apresenta as características de suas bases.

1. Atrair candidatos para cargos vagos.

2. Abastecer o processo seletivo com candidatos a cargos vagos.

3. Rapidez na atração de candidatos.

4. Abastecer o processo seletivo com candidatos com competências necessárias à organização.

Alguns aspectos da cultura organizacional são percebidos mais facilmente, enquanto outros são menos visíveis e de difícil percepção. Como exemplos: os títulos e descrições de cargos, os objetivos e estratégias, os valores e expectativas etc. Assim, não é correto afirmar que:

Uma das mais novas áreas da administração que busca adaptar estratégias e elementos do marketing tradicional, o normalmente utilizado pelas empresas para abordagens ao mercado, para uso no ambiente interno das corporações, chama-se:

A Gestão de Pessoas é um conjunto integrado de processos dinâmicos e interativos, havendo, segundo CHIAVENATO, seis processos básicos. Analise o quadro a seguir e as colunas. Em seguida, assinale a alternativa que apresenta a correta associação.

I. Processo de agregar pessoas.	A. Treinamentos, desenvolvimento, aprendizagem e gestão do conhecimento.
II. Processo de aplicar pessoas.	B. Higiene e segurança, qualidade de vida, relações com empregados e sindicatos.
III. Processo de recompensar pessoas.	C. Remuneração, benefícios e incentivos.
IV. Processo de desenvolver pessoas.	D. Recrutamento e seleção.
V. Processo de manter pessoas.	E. Modelagem do trabalho e avaliação do desempenho.
VI. Processo de monitorar pessoas.	F. Banco de dados, sistemas de informações gerenciais.

A Gestão de Pessoas refere-se às políticas e práticas necessárias para administrar o trabalho das pessoas, tais como:

I. Integrar e orientar talentos em uma cultura participativa, acolhedora e empreendedora.

II. Modelar apenas o trabalho individual, pois o trabalho em equipe não se tornará significativo.

III. Recompensar os talentos pelo alcance de resultados como reforço positivo.

IV. Comunicar, transmitir conhecimento e proporcionar retroação intensiva.

V. Encontrar talentos prontos, para criar uma organização de aprendizagem.

Está incorreto o que se afirma em:

O Manual de Redação de Correspondências Oficiais, Relatórios Executivos e Normas Técnicas traz diversos modelos de expedientes oficiais que devem ser utilizados, mediante uma redação padronizada e oficial. Sobre o conceito e características da Redação Oficial, assinale a alternativa incorreta.

Sobre o recrutamento, CHIAVENATO afirma que:

Há um instrumento de avaliação de perfil que foi desenvolvido durante a Segunda Guerra Mundial, a partir da hipótese de que a compreensão das preferências da personalidade talvez ajudasse os civis, que estavam ingressando na força de trabalho pela primeira vez, a encontrarem o emprego certo para o esforço de guerra (WHEELER, 2001). Esse sistema adota quatro diferentes pares de atributos para criar uma matriz de 16 tipos de personalidade: extroversão versus introversão; sensação versus intuição; pensamento versus sentimento; e julgamento versus percepção. Esse instrumento foi denominado: