Uma professora da rede pública de ensino é afastada do trabalho por motivo de saúde mental. Na análise do seu quadro, constatam-se mudanças como: esvaziamento afetivo, reação negativa, insensibilidade em relação aos alunos e aos colegas e desinteresse pelo trabalho. Na análise das suas condições de trabalho, identificam-se: sobrecarga de trabalho (com a diminuição do quadro docente e o consequente aumento de aulas por professor), burocratização do trabalho (com a inclusão de inúmeras atividades de preenchimento de relatórios e dados em sistemas como requisitos da avaliação de desempenho) e a reestruturação da organização do trabalho (com a imposição de novas metas de avaliação e, assim, o iminente risco da não renovação dos contratos de trabalho e da perda de progressões). Diante dessas informações, assinale a alternativa correta.

Sobre a avaliação de desempenho, na análise crítica dos modelos de gestão, assinale a alternativa correta.

Caracterizam-se como estratégias de prevenção e promoção da saúde do trabalhador:

I. grupos de caráter informativo-terapêutico;

II. educação em saúde e fortalecimento de ações coletivas no trabalho;

III. contribuição para a consciência dos interesses presentes nas relações de trabalho;

IV. análise dos processos de trabalho e ações de vigilância;

V. identificação de riscos relacionados ao trabalho.

VI. abordagem interdisciplinar.

Estão corretas:

Um trabalhador da área da limpeza urbana (coleta de lixo) comparece ao trabalho com sinais de embriaguez. Há meses, apresentava alterações emocionais e do comportamento no contexto do trabalho, como irritabilidade, isolamento e desatenção, além de faltas injustificadas e atrasos. Com base nessas informações, assinale a alternativa correta.

Sobre o tema aposentadoria, assinale a alternativa INCORRETA.

Um trabalhador sofreu um episódio de racismo por parte de um cliente no ambiente de trabalho. A violência foi presenciada por alguns colegas de trabalho e pelo seu chefe imediato, o coordenador do setor. No entanto, nenhuma providência foi tomada pela empresa, nem mesmo quando o trabalhador buscou suporte em instâncias superiores, e ele ainda foi orientado a “deixar isso pra lá para não causar nenhum problema com o nome da empresa”. Desse modo, o trabalhador foi à delegacia e registrou boletim de ocorrência do crime de racismo, incluindo a informação sobre a omissão da empresa. Passadas algumas semanas, o referido coordenador foi chamado pela polícia para prestar esclarecimentos, como procedimento do processo de investigação. Ao retornar para o local de trabalho, o coordenador passou a se queixar do trabalhador, alegando que ele o teria prejudicado e que teria sido vítima de uma injustiça por não ter sido compreendido. Alguns colegas e o próprio coordenador passaram a ignorar o trabalhador vítima do racismo (não conversando com ele, excluindo-o das confraternizações de equipe e até mesmo interferindo nos seus processos de trabalho ao não repassar informações e dados importantes sobre a empresa). A respeito desse caso, assinale a alternativa correta.

São considerados transtornos mentais e do comportamento relacionados ao trabalho:

I. episódios depressivos;

II. alcoolismo crônico;

III. estado de estresse pós-traumático;

IV. síndrome de Burnout;

V. transtorno orgânico de personalidade.

Estão corretos:

Sobre a atuação do psicólogo no contexto hospitalar, considerando as descrições a seguir como situações práticas no cotidiano profissional, assinale a alternativa correta.

No que se refere aos impactos da doença e da hospitalização na dinâmica familiar na relação com aspectos institucionais e do cuidado, assinale a alternativa correta.

A equipe da clínica médica solicita à psicóloga do hospital uma interconsulta para um paciente idoso, sob a queixa de estar “deprimido”. Diante da solicitação, a profissional realiza análise da demanda e intervenções. Com base no exposto, assinale a alternativa correta.