Com relação à teoria dos modelos mentais de Johnson-Laird avalie as afirmativas a seguir.

I. Os modelos mentais são análogos estruturais do mundo.

II. Os modelos mentais são incompletos.

III. Os modelos mentais não têm fronteiras bem definidas.

Está correto o que se afirma em

O processo de Avaliação de Desempenho é indispensável para o treinamento, a determinação salarial, o controle da seleção e a movimentação interna do pessoal. Entre as ferramentas de gestão que trabalham com avaliação destaca-se a Avaliação de Desempenho 360º .

Em relação à Avaliação de Desempenho 360º , avalie se as afirmativas a seguir são verdaderias (V) ou falsas (F).

( ) Envolve visões diferentes e feedbacks, prevendo a participação de todas as pessoas que interagem com o avaliado, tais como: superiores, pares, subordinados, fornecedores, clientes internos e externos mas não prevê a auto avaliação do participante.
( ) As observações de Avaliações 360° podem ser feitas oralmente, em reuniões informais e em equipes menores, mas é recomendável que sejam respondidas por intermédio de questionários em equipes de porte médio ou grande.
( ) Durante o processo de avaliação, o avaliado pode se tornar muito vulnerável pois estará sujeito a diversas opiniões, muitas vezes apresentadas de maneira cumulativa em um “verdadeiro tiroteio, de todos os lados”.
( ) Um aspecto positivo da Avaliação 360º é que o avaliado tem a possibilidade de traçar um plano de autodesenvolvimento a partir dos feedbacks.

As afirmativas são, respectivamente,

Luzia começou a trabalhar recentemente como secretária em um escritório de advocacia e mostrava algumas dificuldades na compreensão das dinâmicas de trabalho, pois as expressões utilizadas na área jurídica têm sentidos que não eram conhecidos por ela.
A dinâmica descrita se caracteriza como barreira comunicacional e, mais especificamente, como uma barreira

Pedro tem 9 anos e estava apresentando um rendimento escolar abaixo do esperado. Uma avaliação diagnóstica identificou que ele é uma criança dotada de altas habilidades e superdotação e considerou que suas dificuldades estavam associadas ao pensamento arborescente e à falta de interesse por considerar as aulas monótonas e repetitivas.
A criança com AHSD é considerada

A mineradora X vem identificando que muitos de seus funcionários apresentam elevados números de faltas por doença, licenças médicas, faltas não justificadas, atrasos constantes e saídas antecipadas nos últimos anos. Em função disso, a empresa busca desenvolver estratégias para compreender esse fenômeno.
Avalie se, com relação ao absenteísmo, as seguintes afirmativas estão corretas.

I. Pode estar relacionado a inadequações no ambiente de trabalho.
II. Se relaciona normalmente a fatores externos ao ambiente de trabalho que não devem ser considerados na esfera profissional.
III. Pode ser causado por fatores como insatisfação no trabalho, falta de motivação, falta de reconhecimento e/ou excesso de carga de trabalho.

Está correto o que se afirma em

O estado de esgotamento físico, mental e emocional extremo, geralmente causado por um estresse prolongado e não tratado na dimensão ocupacional, que conduz a uma sensação de total impotência e desmotivação é denominado síndrome

Esse processo descrito no caso é o

Embora o crescimento da expectativa de vida represente um avanço importante, ele também impõe novos desafios ao Estado, à sociedade e às famílias.
A respeito das condições que podem atuar como fatores de risco ou proteção para a população idosa, é correto afirmar que

Conciliar a vida profissional e a maternidade ainda hoje é um grande desafio para a mulher trabalhadora. As empresas podem contribuir com ações de responsabilidade social com o objetivo de apoiar suas colaboradoras no retorno da licença maternidade e promover a igualdade de oportunidades para as mulheres e a retenção de talentos.
Avalie se os exemplos de ações dessa natureza incluem:

I. Flexibilização da jornada de trabalho com banco de horas e implementação de home office ou trabalho híbrido.
II. Oferta de espaços de apoio dentro da empresa como sala de amamentação e berçário ou creche.
III. Participação em treinamentos presenciais necessários visando promoções salariais e progressão na carreira
IV. Valorização das colaboradoras que mostram engajamento e disponibilidade total para atender as demandas da empresa.

Estão corretos os exemplos

As relações de poder entre superiores e subordinados nas organizações têm sido objeto de diversas teorias na psicologia organizacional e na sociologia.
O Dr. Álvaro ocupa posição de chefia e tem autoridade formal para tomar decisões no interesse da organização. Sua assessora, Dra. Alessandra, é quem lida diretamente com os funcionários, sendo ela uma pessoa carismática e admirada por todos.
Identifica-se aqui respectivamente os tipos de poder: