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- Administração de Recursos Humanos em Gestão de Pessoas
- Visão Geral da área de RH na organização
- O papel da Área de Recursos Humanos
Na fase tecnicista da gestão de pessoal a área de recursos
humanos passou a
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1066289
Ano: 2015
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: Calegariox Serviços
Orgão: Pref. Brasiléia-AC
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: Calegariox Serviços
Orgão: Pref. Brasiléia-AC
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Com relação ao Desenvolvimento Organizacional, qual das alternativas abaixo
considera que os fatores (positivos e negativos), estando em equilíbrio dinâmico,
podem ou não conduzir à uma mudança na empresa?
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1066288
Ano: 2015
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: Calegariox Serviços
Orgão: Pref. Brasiléia-AC
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: Calegariox Serviços
Orgão: Pref. Brasiléia-AC
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Com base na pirâmide seletiva de recrutamento abaixo podemos dizer que os candidatos que se apresentaram e os candidatos triados correspondem, respectivamente, aos números:

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A afirmação “A aprendizagem organizacional é um fenômeno ao mesmo tempo individual e coletivo” pressupõe que
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Quando se pensa em políticas de compensação, pensa-se na administração de salários praticada pela organização. Um dos pontos fundamentais dessa administração é a manutenção de uma estrutura salarial equilibrada.
A manutenção do equilíbrio externo se dá por meio de
A manutenção do equilíbrio externo se dá por meio de
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Um dos métodos de avaliação de cargos é o da comparação de fatores.
Assinale a alternativa que contém a definição correta desse método.
Assinale a alternativa que contém a definição correta desse método.
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Quanto às funções de um Departamento de Pessoal em organizações mais contemporâneas, é correto afirmar que cumpre funções
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A representação fiel do trabalho atualmente organizado e executado por um funcionário completamente qualificado (com habilidade, experiência e os conhecimentos exigidos pela posição) para, principalmente, divulgação de vagas existentes na organização tem o nome de
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Quanto aos conceitos de treinamento e desenvolvimento, é correto afirmar que
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Algumas organizações têm modernizado sua política de benefícios. Em novas versões dessa política, apresenta-se aos empregados um menu de benefícios e cada um escolhe aqueles que melhor se adequem às suas necessidades. Convencionou-se chamar essa política de Benefícios
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