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Foram encontradas 10.779 questões.

1074884 Ano: 2015
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: AOCP
Orgão: FUNDASUS
A administração hospitalar não é tarefa para amadores ou aventureiros políticos que assumem, sem preparo, uma função que ultrapassa suas capacidades, suas habilidades técnicas e seu preparo intelectual. Assinale a alternativa que se relaciona favoravelmente com o papel e as responsabilidades do administrador hospitalar.
 

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1074883 Ano: 2015
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: AOCP
Orgão: FUNDASUS
A administração da complexa área da saúde, visando proporcionar a satisfação da comunidade, requer um conjunto de funções e responsabilidades por parte dos administradores. Referente às responsabilidades da administração, analise as assertivas e assinale a alternativa que aponta as corretas. I. Imprimir e garantir a dinâmica do processo, além de integrá-lo e de regulá-lo para bem servir a comunidade a que se dispõe servir. II. Ter criatividade, dinamismo, aproveitar as oportunidades, renovar e reconstruir a empresa que dirige, reinventando-a para competir e vencer. III. Utilizar e manter o tempo sob o próprio controle, centrar os esforços nos resultados e construir com base na força das pessoas. IV. Administrar o presente para o futuro e trazendo o futuro para o presente da organização, por meio de previsões e antecipações. V. Melhorar os serviços para tornar a empresa sempre mais competitiva e para garantir-lhe apoio e credibilidade.
 

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1074882 Ano: 2015
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: AOCP
Orgão: FUNDASUS
O grande diferencial das organizações está cada dia mais centrado na qualidade pessoal e no desempenho profissional de seus recursos humanos. Assinale a alternativa que apresenta alguns dos aspectos privilegiados pela administração de recursos humanos centrados a busca da melhoria continuada.
 

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1074881 Ano: 2015
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: AOCP
Orgão: FUNDASUS
A liderança efetiva da enfermagem é a pedra fundamental de qualquer hospital bem sucedido, e os líderes devem demonstrar seu comprometimento com seus funcionários. O papel dos gerentes de enfermagem da linha de frente evolui independentemente em cada hospital. Uma descrição de trabalho típica do enfermeiro gerente pode incluir, dentre outras, a seguinte atividade:
 

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1074880 Ano: 2015
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: AOCP
Orgão: FUNDASUS
A preparação dos novos enfermeiros, referente à orientação, treinamento e educação eficazes, assegura que a equipe possua o conhecimento e as habilidades para desempenhar as responsabilidades que lhes foram atribuídas, de tal forma que o treinamento como forma de ensino proporciona membros competentes que
 

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1074879 Ano: 2015
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: AOCP
Orgão: FUNDASUS
Dentre os papéis do funcionário de hotelaria hospitalar, há o cargo ou função subordinada à gerente de hotelaria e que exerce relevante papel quando coordena e controla com eficiência seu setor, pois age diretamente na prestação de serviços aos hóspedes. No caso de um hospital, esse profissional atua diretamente com os pacientes e acompanhantes no próprio aposento do paciente, sendo responsável pelas camareiras que atuam nos andares, pelas assistentes de lavanderia e de higiene e limpeza e, em algumas organizações, responsabiliza-se pelos jardineiros e pelo pessoal de limpeza externa. Assinale a alternativa que apresenta este cargo ou função.
 

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1072104 Ano: 2015
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: Consulplan
Orgão: HOB
Provas:
Para exercer bem sua responsabilidade, um profissional contemporâneo deverá apresentar as seguintes características, EXCETO:
 

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1072103 Ano: 2015
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: Consulplan
Orgão: HOB
Provas:
São consideradas vantagens do trabalho em equipe, EXCETO:
 

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1070267 Ano: 2015
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: FCC
Orgão: TRT-4
A síntese dos componentes principais dos sistemas de gestão de pessoas envolvem os sistemas de ingresso; desenvolvimento e valorização. As práticas típicas dos sistemas de desenvolvimento são
 

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1070266 Ano: 2015
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: FCC
Orgão: TRT-4
A avaliação 360° é um formato menos utilizado do que a popularidade da metáfora de 360° faz supor. Por um lado, faz sentido utilizá-la, sobretudo, com gestores ou com supervisores e nos contextos organizacionais em que a
 

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