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- Comportamento de Pessoas nas Organizações
- Desenvolvendo Pessoas
- Comportamento Organizacional em gestão de Pessoas
Os estudos sobre as hard e soft skills são cada
vez mais importantes no ambiente organizacional,
visto que, durante o dia a dia no trabalho,
utilizam-se tanto habilidades técnicas quanto
comportamentais. Acerca desse assunto, assinale
a alternativa correta.
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Ao atuar no departamento de Gestão de Pessoas,
você está com a missão de avaliar o desempenho
dos funcionários. Dentre as possibilidades de
avaliação, há a avaliação 360º. Considerando esse
tipo de avaliação, assinale a alternativa que
apresenta uma desvantagem desse método.
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Acerca do comportamento organizacional,
informe se é verdadeiro (V) ou falso (F) o que se
afirma a seguir e assinale a alternativa com a
sequência correta.
( ) O automonitoramento se refere à capacidade do indivíduo para ajustar seu comportamento a fatores situacionais externos.
( ) Conscienciosidade é uma medida de confiabilidade. Uma pessoa altamente conscienciosa é responsável, organizada, confiável e persistente.
( ) Sentimentos são estados afetivos menos intensos e mais duráveis do que as emoções e que geralmente não requerem um estímulo contextual para se manifestarem.
( ) O automonitoramento se refere à capacidade do indivíduo para ajustar seu comportamento a fatores situacionais externos.
( ) Conscienciosidade é uma medida de confiabilidade. Uma pessoa altamente conscienciosa é responsável, organizada, confiável e persistente.
( ) Sentimentos são estados afetivos menos intensos e mais duráveis do que as emoções e que geralmente não requerem um estímulo contextual para se manifestarem.
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As pessoas negociam o tempo todo. Negociam
desde assuntos importantes até os mais triviais.
Sobre os princípios da negociação, assinale a
alternativa correta.
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A respeito da administração de pessoas, assinale
a alternativa que apresenta uma vantagem da
centralização da GP (Gestão de Pessoas).
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“A administração estratégica de Recursos Humanos privilegia, como objetivo fundamental, a otimização dos resultados finais da organização e da qualidade dos talentos que a compõem” (MARRAS, 2011).
Considerando essa afirmação, não constitui função da gestão estratégica de Recursos Humanos:
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Para Dutra (2017), os benefícios representam
uma importante complementação da remuneração
dos empregados.
Considerando essa afirmação, é incorreto afirmar:
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Considerando o sistema de remuneração e recompensas
apresentado por Marras (2011), é incorreto afirmar:
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De acordo com Dessler (2014), no que se refere aos
métodos de avaliação de desempenho, é incorreto
afirmar:
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Com relação às etapas do processo de treinamento,
de acordo com Chiavenato (2015), assinale a
alternativa incorreta.
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