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Em relação a recrutamento e seleção de pessoas, julgue o item abaixo.
As técnicas de recrutamento referem-se aos métodos pelos quais a organização divulga a existência de uma oportunidade de trabalho junto às fontes de candidatos mais adequadas, como, por exemplo, os anúncios em jornais e revistas especializadas, as agências de recrutamento e o recrutamento on-line, via Internet.
As técnicas de recrutamento referem-se aos métodos pelos quais a organização divulga a existência de uma oportunidade de trabalho junto às fontes de candidatos mais adequadas, como, por exemplo, os anúncios em jornais e revistas especializadas, as agências de recrutamento e o recrutamento on-line, via Internet.
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Em relação a recrutamento e seleção de pessoas, julgue o item abaixo.
O mercado de trabalho é composto das propostas de trabalho oferecidas pelas diversas organizações. A quantidade de vagas oferecidas não interfere diretamente na forma como o processo seletivo será desenvolvido.
O mercado de trabalho é composto das propostas de trabalho oferecidas pelas diversas organizações. A quantidade de vagas oferecidas não interfere diretamente na forma como o processo seletivo será desenvolvido.
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Em relação a recrutamento e seleção de pessoas, julgue o item abaixo.
O processo seletivo de uma empresa é composto de recrutamento e seleção. Além disso, dentro da área de gestão de pessoas, ele está relacionado à política de suprimento e é utilizado para incluir novos colaboradores na organização.
O processo seletivo de uma empresa é composto de recrutamento e seleção. Além disso, dentro da área de gestão de pessoas, ele está relacionado à política de suprimento e é utilizado para incluir novos colaboradores na organização.
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Assinale a opção que apresenta o módulo do SIASG, utilizado
pelas unidades em âmbito nacional, que tem por finalidade
registrar os dados referentes aos contratos administrativos e
efetuar o cronograma físico-financeiro dos contratos.
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Assinale a opção que caracteriza uma ação integrante da etapa de
mapeamento de competências.
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A avaliação feita pela própria pessoa acerca de critérios e
parâmetros de desempenho no trabalho chama-se
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Avaliar se o que se aprende em um treinamento é transferido ou
aplicado na prática do trabalho refere-se ao critério de avaliação
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A declaração do conhecimento, das habilidades e das
capacidades exigidos à pessoa que irá desempenhar o cargo
refere-se
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- Recrutamento e Seleção
- Entrevista na Gestão de Pessoas
- Técnicas de reunião e entrevista
- Agregando Pessoas
Em processos seletivos, a entrevista que permite que o candidato
tenha o máximo de liberdade para encaminhar a discussão, ao
mesmo tempo em que o entrevistador evita influenciar as
respostas do candidato, é a entrevista
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Quando a gestão de pessoas não estabelece noção de urgência, não
cria coalizão poderosa para orientar o esforço, não remove
obstáculos para uma nova visão e não planeja sistematicamente
realizações de curto prazo, é correto afirmar que não está sendo
realizado o desafio de
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