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A área de RH é responsável por receber,
analisar, processar os dados dos
colaboradores, de maneira a garantir a correta
aferição dos valores a receber, incluindo todos
os descontos devidos. Assinale a alternativa
referente ao processo que impacta diretamente
o cálculo do salário mensal dos colaboradores.
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- Cargos e Salários
- Desenho de Cargos
- Visão Geral da área de RH na organização
- O papel da Área de Recursos Humanos
A área de Recursos Humanos tem a missão de
elaborar políticas com diretrizes claras, em
consonância com a legislação vigente, com os
processos e fluxos organizacionais, a fim de
estabelecer de forma objetiva a forma como
serão tratadas as
demandas
. Assinale a
alternativa que indica um exemplo de política
elaborada pelo RH.
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- Aplicando Pessoas
- Controle e Avaliação
- Visão Geral da área de RH na organização
- O papel da Área de Recursos Humanos
Ao apoiar dos gestores em uma Avaliação de
Desempenho, o RH atua na definição da melhor
ferramenta, que seja acessível a líderes e
liderados, bem como no treinamento e
capacitação na realização, bem como no
feedback dos líderes para os colaboradores.
Tendo em vista o cumprimento deste processo,
analise as afirmativas abaixo sobre o papel do
RH.
I. Alinhar com os gestores as competências-chave, de forma que a avaliação reflita o que se espera para o cargo em questão.
II. Alinhar com os gestores os indicadores-chave e as métricas para mensurar resultados de forma objetiva.
III. Apoiar os gestores na aplicação dos feedbacks individuais, para que sejam produtivos e conduzam a um PDI (Plano de Ação Individual).
IV. Alinhar o cronograma para realização do processo.
Estão corretas as afirmativas:
I. Alinhar com os gestores as competências-chave, de forma que a avaliação reflita o que se espera para o cargo em questão.
II. Alinhar com os gestores os indicadores-chave e as métricas para mensurar resultados de forma objetiva.
III. Apoiar os gestores na aplicação dos feedbacks individuais, para que sejam produtivos e conduzam a um PDI (Plano de Ação Individual).
IV. Alinhar o cronograma para realização do processo.
Estão corretas as afirmativas:
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No Setor Público, os processos de
recrutamento e seleção tem por objetivo
preencher as vagas em aberto, a partir de
motivos que atendam requisitos específicos.
Assinale a alternativa que corresponda a estes
motivos.
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Na gestão de pessoas, existem metodologias de
trabalho que promovem nas equipes um maior
engajamento, auto responsabilidade, com
menor envolvimento direto do líder e maior
protagonismo dos indivíduos dentro dos
grupos, gerando sinergia e pertencimento.
Assinale a alternativa, que reúne estas
características:
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Com relação a Gestão do Conhecimento pode,
através da colaboração da equipe, trazer
perenidade aos processos de uma organização,
ao fazer com que as pessoas compartilhem os
macetes, lições aprendidas e observações. No
entanto, a Gestão do Conhecimento pode
contribuir também para o desenvolvimento da
equipe por meio da própria equipe, assinale a
alternativa correta.
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2977143
Ano: 2023
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: UniFil
Orgão: Pref. Fazenda Rio Grande-PR
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: UniFil
Orgão: Pref. Fazenda Rio Grande-PR
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A teoria das Relações Humanas salienta o papel fundamental da comunicação, da participação e da liderança como forma de maior produtividade de mão de obra (MEZOMO, 2002). Com isso, assinale a alternativa correta.
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A respeito da gestão de pessoas, julgue o item que se segue.
A descrição de um cargo deve especificar suas linhas de autoridade e de responsabilidade.
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A respeito da gestão de pessoas, julgue o item que se segue.
A gestão do desempenho ocorre na última etapa do processo de gestão, sendo tarefa típica da função de controle.
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A respeito da gestão de pessoas, julgue o item que se segue.
No trabalho em equipes, a responsabilidade pelo alcance dos objetivos organizacionais é individualizada.
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