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Ano: 2026
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: Instituto Access
Orgão: Pref. Contagem-MG
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: Instituto Access
Orgão: Pref. Contagem-MG
Provas:
O Plano de Cargos, Carreiras e Vencimentos dos
servidores da Saúde do Município de Contagem foi
instituído para organizar a estrutura funcional, promover
a valorização profissional e assegurar isonomia no
desenvolvimento da carreira. O crescimento funcional
dos servidores está condicionado a critérios objetivos
definidos em Lei. Considerando a Lei Complementar
Municipal nº 104/2011, assinale a alternativa CORRETA.
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De acordo com a teoria motivacional de Herzberg, uma politica organizacional pautada em excelentes benefícios sociais impele
o trabalhador a um comportamento de:
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O "efeito halo" é uma das desvantagens do método de avaliação de desempenho
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A gestão da carreira de uma empresa que visa reter pessoas através do desenvolvimento interno, do estimulo à lealdade e da
definição de critérios de ascensão, de modo a manter a empresa a longo prazo, enquadra-se, na tipologia de Sonnenfeld (1989),
em uma empresa do tipo,
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Dentre as variáveis dependentes que a teoria motivacional da equidade encarrega-se de explicar, seu ponto fraco recai na
previsão das assimetrias de
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A teoria do caminho-objetivo estabelece que cada estilo de liderança relaciona-se com algumas variáveis situacionais que moderam a relação entre o estilo adotado e sua eficácia. Sendo assim, quando a tarefa não for rotineira e houver a necessidade de
minimizar ambiguidades de função, o estilo de liderança a ser adotado é o estilo
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Segundo Robbins, a alocação estratégica de papéis, alinhada a competências e preferências, é importante para o desempenho
de uma equipe. Desse modo, um dos papéis desempenhados em uma equipe é o de "conselheiro", cujo estilo é
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Riscos moderados, responsabilidade pessoal e feedback, de acordo com a teoria das necessidades de McClelland, motivam um
trabalhador com alta necessidade de
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Na gestão de pessoas no setor público, diferentes práticas são utilizadas para desenvolver competências, melhorar o desempenho e fortalecer a atuação profissional. A prática alinhada ao modelo de gestão por competências, amplamente adotado na
administração pública moderna, é
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Nas relações humanas no trabalho, os conflitos são uma constante, uma vez que o ambiente corporativo reúne diversos indivíduos que compartilham, na empresa, percepções, recursos, tempo e responsabilidades. A condição antecedente do conflito organizacional, desenvolvida quando as expectativas não são claras, além de outras incertezas que aumentam o sentimento de que as pessoas estão trabalhando para propósitos incompatíveis, é a condição denominada:
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